Talent Acquisition Recruiter

🕒 vor 9 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $85.250 - $92.500 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Goldbelt, Incorporated

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 1974

💼 Beratung

🏗️ Bauwesen

📦 Logistik

Consulting • Construction • Logistics

Goldbelt, Incorporated ist eine Alaska Native Corporation mit Sitz in Juneau, Alaska, die sich der Bereitstellung vielfältiger Lösungen verschrieben hat und dabei ihr Alaska Native Erbe ehrt. Das Unternehmen betont Familie, Fleiß und Respekt und spiegelt die Prinzipien seiner Tlingit-Kultur wider, während es nach Möglichkeiten sowohl lokal als auch global sucht. Goldbelt ist in verschiedenen Sektoren tätig, einschließlich des Vertragswesens mit der US-Bundesregierung, und konzentriert sich darauf, Vorteile für seine Aktionäre und die Gemeinschaft zu schaffen.

Beschreibung

• Support hiring managers in identifying candidates for BMET and related positions • Manage the full lifecycle recruiting process, including sourcing, qualifying, interviewing, evaluation, and offers • Proactively source BMET candidates using job boards, social media, internal databases, and networking strategies • Develop and maintain a pipeline of entry- to senior-level BMET professionals • Conduct initial candidate screenings to assess technical and soft skills • Drive referrals from current employees and external networks • Promote the company brand through social media and partnerships with technical schools, electronics/mechanical programs, STEM programs, and associations • Maintain candidate data in the Applicant Tracking System • Communicate with past applicants about new job opportunities • Create and implement unique sourcing techniques • Provide a positive candidate experience regardless of outcome • Develop search strategies and build target lists of top talent • Perform other applicable duties

🎯 Anforderungen

• Ability to perform technical interviews at a fundamental level • Ability to learn and execute sourcing techniques, including recruiting on social platforms and crafting Boolean search strings • Familiarity with Applicant Tracking Systems (ATS) • Effective and professional verbal and written communication • Effective time-management abilities • Demonstrated critical thinking and problem-solving skills • Detail orientation and ability to manage multiple projects simultaneously • Commitment to developing relationships with applicants to create a candidate pipeline • Proficiency in Microsoft Office, SharePoint, and social media platforms • Ability to embrace change, learn quickly, and thrive in a dynamic corporate environment • Ability to work harmoniously within cross-functional teams • Basic understanding of relevant corporate software, tools, and systems • 4 or more years of experience with or within the BMET community • 4 or more years assisting transitioning military personnel or related experience • Ability to learn and execute recruiting, including sourcing, prescreening, interviewing, negotiation, and hiring candidates • Experience working with cleared professionals • Previous government or government contracting experience preferred • Experience with iCIMS preferred

🏖️ Vorteile

• Annual incentive compensation plan tied to strategic objectives • Profit-sharing initiative • Medical insurance • Dental insurance • Vision insurance • 401(k) plan with company matching • Tax-deferred savings options • Supplementary benefits • Paid time off • Professional development opportunities