Revenue Cycle Manager

🕒 vor 3 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $90.000 - $120.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔴 Experte

👔 Manager

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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GT Independence

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501 - 1000 Mitarbeiter

👥 HR Tech

☁️ SaaS

👥 B2C

HR Tech • SaaS • B2C

GT Independence ist ein Unternehmen, das Menschen dabei unterstützt, ihre langfristige Pflege selbst zu steuern, indem es ihnen ermöglicht, Betreuer für die häusliche oder gemeinschaftsbasierte Pflege einzustellen und sich um die administrativen Aufgaben wie Lohnabrechnung, Steuern und Papierkram kümmert. Sie bieten eine mobile App für Betreuer an, um Arbeitszeiten zu verfolgen, Stundenzettel einzureichen und Genehmigungen einzuholen, und leiten die Teilnehmer durch staatsspezifische Medicaid-/Medicare-Selbststeuerungsoptionen, sodass Menschen in ihren Häusern bleiben und Unabhängigkeit bewahren können.

Beschreibung

• Own end-to-end revenue performance for an assigned region, from enrollment through payment • Improve reimbursement outcomes, reduce denial exposure, accelerate cash realization, and strengthen revenue governance across states • Drive improvements in first-pass resolution, denial reduction, and authorization-to-payment cycle time • Lead accounts receivable strategy, reducing aged receivables and preventing revenue leakage • Ensure compliance with state contract revenue requirements • Lead payer escalation processes and recurring performance reviews • Identify denial trends and systemic reimbursement risks • Coordinate cross-functional strategies to remove barriers to payment • Develop and manage regional revenue forecasts aligned to operational drivers • Improve forecast accuracy through monitoring and variance analysis • Establish standardized revenue governance and reporting practices • Partner with Finance on margin expansion initiatives • Integrate Enrollment, Authorizations, Billing, Claims, and AR into a cohesive revenue workflow • Eliminate process breakdowns that delay reimbursement • Lead revenue performance reviews and corrective action planning • Develop and maintain a standardized revenue cycle playbook • Lead and develop Claims Leaders with clear performance expectations and accountability • Oversee claims production through Claims Leaders while maintaining regional outcome ownership • Promote operational discipline, continuous improvement, and standardized practices • Support structured training and capability development within the claims function

🎯 Anforderungen

• 7 or more years of progressive revenue cycle leadership experience • Demonstrated success improving AR performance and managing denial reduction strategies • Experience leading multi-level teams in a complex, multi-state environment • Strong financial acumen and forecasting capability • Experience in government-funded or regulated reimbursement environments (preferred) • Experience scaling revenue operations in high-growth organizations (preferred) • Proficiency with business intelligence and reporting tools such as Power BI (preferred)

🏖️ Vorteile

• Flexible time off • Competitive wages and benefits • Opportunity to grow professionally • Welcoming and inclusive workplace culture • Reasonable accommodation for applicants with disabilities