Talententwicklungs- und Learning-Spezialist (m/w/d)

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 28 Minuten

🌐 Deutschland, Österreich – Remote

🇩🇪 Deutschland – Remote 🇦🇹 Österreich – Remote

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

📚 Personalentwickler

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Harris Computer

WebsiteLinkedInAlle Stellen

10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1993

🏥 Gesundheitswesen

💼 Beratung

📦 Logistik

Healthcare • Consulting • Logistics

Harris Computer ist ein globales Unternehmen, das mission-critical Softwarelösungen für verschiedene Bereiche bereitstellt, darunter den öffentlichen Sektor, das Gesundheitswesen, die Versorgungswirtschaft (Utilities) sowie den privaten Sektor. Mit über 100. 000 Kunden und mehr als 12. 000 Mitarbeitenden ist Harris auf die Akquisition und das Management von Unternehmen mit Wachstumspotenzial spezialisiert, um sie zukunftsfähig aufzustellen. Das Unternehmen betreibt weltweit über 200 Niederlassungen und betrachtet die Zufriedenheit von Kunden und Mitarbeitenden als zentrale Bestandteile seiner strategischen Ziele.

Beschreibung

• Zusammenarbeit mit Führungskräften, HR Business Partnern und Managern, um Kompetenzanforderungen und Qualifikationslücken zu ermitteln • Durchführung von Trainingsbedarfsanalysen auf Grundlage von Geschäftsinformationen, Mitarbeitendenfeedback, Leistungsdaten und organisatorischen Prioritäten • Überführung der ermittelten Bedarfe in Lernmaßnahmen und Entwicklungspläne • Konzeption und Entwicklung von Programmen zu Verhaltens- und Soft Skills – von der Idee bis zur Durchführung • Erstellung von Trainingsinhalten, Teilnehmerunterlagen, Aktivitäten, Fallstudien, Assessments und Lernmodulen • Entwicklung von Programmen zu Kommunikation, Einflussnahme, Führung, Zusammenarbeit, Stakeholder-Management, Executive Presence, Coaching und Feedback, Konfliktmanagement, Change Management, Entscheidungsfindung und beruflicher Wirksamkeit • Anwendung von Prinzipien des Erwachsenenlernens, des Instructional Designs und des erfahrungsbasierten Lernens • Konzeption und Moderation von präsenz-, virtuellen, vor Ort durchgeführten und Blended-Learning-Programmen • Durchführung von Onboarding- und Mitarbeitendenentwicklungsprogrammen • Einsatz von Diskussionen, Rollenspielen, Simulationen und Fallstudien in der Trainingsdurchführung • Kontinuierliche Verbesserung der Programme auf Grundlage von Lernendenfeedback und Ergebnissen • Unterstützung von Onboarding-, E-Learning-, Führungskräfteentwicklungs- und weiteren Talententwicklungsprogrammen • Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und externen Partnern zur Entwicklung skalierbarer Lernlösungen • Nutzung digitaler Lernplattformen und neuer Technologien zur Verbesserung der Lernerfahrungen • Festlegung von Messgrößen zur Bewertung der Lerneffektivität und der Auswirkungen auf das Geschäft • Nachverfolgung von Teilnahme, Abschlussquoten, Lernendenfeedback, Kompetenzverbesserungen und Anwendung des Gelernten • Analyse von Lerndaten und Berichterstattung über die Wirksamkeit der Programme und den ROI • Nutzung der Erkenntnisse zur kontinuierlichen Verbesserung von Lernlösungen • Eigenständige Verwaltung von Workday Learning, einschließlich Lernprogrammen, Kursen, Lernzuweisungen, Schulungsaufzeichnungen, Reporting und der täglichen L&D-Administration

🎯 Anforderungen

• Bachelor- oder Masterabschluss in Personalwesen, Organisationspsychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Fachgebiet • 2–4 Jahre einschlägige Berufserfahrung in Learning & Development, Talententwicklung, Training oder Organisationsentwicklung • Nachweisliche Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Trainings zu Verhalten und Soft Skills • Erfahrung in der eigenständigen Erstellung von Lerninhalten und Trainingsunterlagen • Gute praktische Kenntnisse in Workday Learning, einschließlich der Verwaltung von Lernprogrammen, Kursen, Lernzuweisungen, Schulungsaufzeichnungen, Reporting und der täglichen L&D-Administration • Ausgeprägte Fähigkeiten in Moderation, Präsentation, Kommunikation, Instructional Design, Content-Entwicklung, Stakeholder-Management und Beratung • Gute Kenntnisse der Prinzipien und Methoden des Erwachsenenlernens • Fähigkeit, Trainingsbedarfsanalysen durchzuführen und Geschäftsanforderungen in Lernlösungen zu überführen • Datenorientierter Ansatz zur Messung der Lerneffektivität • Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit leitenden Stakeholdern und funktionsübergreifenden Teams • Freude an der Arbeit in einem dynamischen, multikulturellen und multinationalen Umfeld • Bereitschaft zu dienstlichen Reisen innerhalb und außerhalb Deutschlands • Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten zur Unterstützung anderer Regionen • Deutsch und Englisch auf Expertenniveau • Französischkenntnisse sind von Vorteil • Neugier und Bereitschaft, KI-gestützte Tools einzusetzen und dabei Sicherheits-, Vertraulichkeits- und Compliance-Anforderungen einzuhalten

🏖️ Vorteile

• Flexible Arbeitszeiten zur Unterstützung anderer Regionen • Reisemöglichkeiten innerhalb und außerhalb des Dienstorts • KI-gestützte Tools und neue Technologien zur Verbesserung von Arbeitsabläufen und Effizienz