Manager, Org Development

🕒 vor 25 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

The Home Depot

WebsiteLinkedInAlle Stellen

10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1978

🏗️ Bauwesen

📦 Logistik

🛒 Einzelhandel

💰 Debt Financing im 2007-07

Construction • Logistics • Retail

The Home Depot ist ein führender Baumarkt-Einzelhändler, der eine breite Palette von Baumaterialien, Heimwerkerprodukten, Rasen- und Gartenprodukten sowie damit verbundenen Dienstleistungen anbietet. Das Unternehmen betreibt sowohl physische Geschäfte als auch eine Online-Plattform und bietet umfassende Lösungen für Heimwerker-Enthusiasten, professionelle Auftragnehmer und Hausbesitzer an. The Home Depot setzt sich für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ein und bietet Beschäftigungsmöglichkeiten und Vorteile für eine vielfältige Belegschaft. Darüber hinaus legt das Unternehmen großen Wert auf Kundenservice und Mitarbeiterengagement, um seine Position als vertrauenswürdiger Marktführer in der Heimwerkerbranche zu behaupten.

Beschreibung

• Partner with business leaders and HR teams to design and implement organizational development solutions aligned with business strategy • Gather and analyze qualitative and quantitative data to identify gaps between current and desired organizational states • Support organization design initiatives, including team alignment, discovery, stakeholder feedback, and future-state organization design • Lead workstreams on large-scale organizational design initiatives and independently lead small- to mid-scale OD projects • Support benchmarking efforts and recommend organizational improvements • Draft organizational structures/charts, operating and governance models, and process maps • Build relationships with business leaders and HR Business Partners • Develop best-fit approaches aligning business strategies with organizational structure, leadership, and culture • Identify organizational development solutions across structure, process, systems, and people • Design and facilitate workshops and key alignment and planning events • Conduct change impact assessments and create communication plans and materials • Coordinate with learning, communications, compensation, and talent acquisition partner teams • Support adoption of new structures and ways of working through change integration, workshops, and learning coordination • Track post-implementation success metrics, facilitate reviews and benchmarking, and recommend adjustments to optimize adoption

🎯 Anforderungen

• Must be 18 years of age or older • Must be legally permitted to work in the United States • Bachelor's degree or equivalent degree in a related field required • Minimum 5 years of work experience • Experience gathering and synthesizing data to support informed decision-making • Strong facilitation, stakeholder engagement, and change management skills (e.g., PROSCI or similar) • Proven experience in change initiatives in complex, matrixed environments • Prior experience in internal consulting or HR strategy roles • Excellent written and verbal communication skills • Ability to convey complex or technical ideas and processes in easy-to-understand terms to diverse audiences • Demonstrated project management skills • Demonstrated ability to collaborate and work effectively with cross-functional teams • Working knowledge of presentation software such as Microsoft PowerPoint • Working knowledge of Microsoft Office Suite • Strong business acumen • Ability to review qualitative and quantitative data to identify key themes • Ability to interact effectively with and influence executive leaders • Strong problem-solving and critical-thinking skills • Ability to initiate project plans with minimum guidance • Discretion when handling confidential information

🏖️ Vorteile

• Remote/Virtual work arrangement • Overnight travel typically less than 5% of the time