Manager, Agent Success

🕒 vor 11 Tagen

🤠 Texas – Remote

🤠 Texas – Remote

💵 $100.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Homeward

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201 - 500 Mitarbeiter

🏠 Immobilien

💸 Finanzen

💳 Fintech

Real Estate • Finance • Fintech

Homeward ist ein Immobilienunternehmen, das innovative Lösungen für Hauskäufer und -verkäufer bietet. Sie bieten Dienstleistungen an, mit denen Kunden Barangebote für neue Häuser machen können, bevor sie ihre aktuellen Häuser verkaufen, und so die herkömmlichen, kontingentbasierten Angebote vermeiden. Homeward ermöglicht ein flexibleres Kauferlebnis, unterstützt sowohl Hauskäufer als auch Immobilienmakler mit Tools, um in wettbewerbsintensiven Märkten durch Bargeld gesicherte Häuser zu sichern. Das Unternehmen konzentriert sich darauf, Verkäufern marktgerechte Angebote zu bieten und Käufern schnelle und reibungslose Übergänge zu neuen Häusern zu ermöglichen, ohne potenzielle Gewinne im traditionellen Marktverkauf zu opfern.

Beschreibung

• Lead and significantly scale the Agent Success team • Hire, onboard, and ramp field business development representatives against an ambitious growth plan • Execute and improve Homeward’s prospecting, activation, and referral-growth playbook • Build a coaching culture through 1:1s, role plays, call reviews, and ongoing development • Set goals and manage KPIs including in-person activity, agent referrals, pipeline, and closed deals • Review performance and pipeline, identify gaps, and take corrective action • Establish accountability, clarify expectations, and coach toward results • Partner with Sales leadership, Recruiting, Marketing, Operations, Title, and Mortgage • Expand Homeward’s network of agent partnerships across the country

🎯 Anforderungen

• 3–5+ years managing a field business development or sales team in the real estate industry • Experience leading representatives who build relationships and generate business in the field • Experience hiring, onboarding, training, and coaching business development or sales representatives • Track record of consistently achieving or exceeding quota • High-accountability management style with clear expectations and data-driven performance management • Strong operating discipline, organization, reliability, and ability to work autonomously • Ability to coach representatives, develop skills and confidence, and identify high-potential talent • Ability to thrive in a fast-paced, high-growth environment • May require travel throughout the United States

🏖️ Vorteile

• Equity: Exciting stock option grant for every full-time employee • 401(k): Employer contribution match • Health & wellness: Medical, dental, vision, and life insurance • Time off: 20 days of vacation, 5 sick days, 12 company holidays, and 2 floating holidays each year • Parental leave: Generous paid parental leave of up to 13 weeks • Remote-first environment