Senior Performance Marketing Manager (m/w/d)

🕒 vor 1 Monat

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

📈 Performance-Marketing-Manager

👻 Geisterscore 19%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Warum dieser Wert:

• Seit 47 Tagen offen.
• Kein Gehalt angegeben.

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homie AI

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11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2023

💼 Beratung

📣 Marketing

📦 Logistik

Consulting • Marketing • Logistics

homie AI ist eine DSGVO-konforme AI-Assistenzplattform, die Echtzeit-Produktsuche, personalisierte Chat-basierte Beratung und Omnichannel-Support für Onlineshops und physische Geschäfte bietet. Sie integriert sich mit großen E-Commerce-Plattformen (Shopify, Magento, WooCommerce, Shopware) und unterstützt POS-Terminals, QR-Code-Zugriff und die Synchronisation von Live-Produktfeeds, um Konversionen zu steigern, Support-Tickets zu reduzieren und Upselling zu ermöglichen. Der Service wird als Plug-and-Play SaaS für Einzelhändler und Industriekunden angeboten, mit anpassbarer Markenstimme, Analytik und mehrsprachigen Fähigkeiten.

Beschreibung

• Strategische Verantwortung für das gesamte Paid- und Performance-Marketing • Aufbau des Performance-Bereichs als erster Performance Marketing Manager • Verantwortung für die Paid-Strategie entlang des gesamten B2B-Funnels von Awareness bis Conversion • Übersetzung von Umsatz- und Pipeline-Zielen in Budgets, Kanalstrategien und Forecasts • Planung, Allokation und Skalierung sechs- bis siebenstelliger Werbebudgets • Eigenverantwortliche Planung, Umsetzung und Skalierung kanalübergreifender Kampagnen, z. B. Google, LinkedIn und Meta • Identifikation neuer Wachstumspotenziale, Zielgruppen, Kanäle und Märkte • Aufbau und Priorisierung einer Test- und Experimentier-Roadmap • Zusammenarbeit mit Sales bei ICPs, Lead-Scoring-Modellen, SLAs und Feedback-Loops • Generierung qualifizierter B2B-Leads und Optimierung von SQL-Qualität und Pipeline-Conversion • Aufbau eines skalierbaren Tracking-Setups mit Google Analytics, Tag Manager, CRM-Integration und Offline-Conversions • Weiterentwicklung von Attributions- und Messlogik • Analyse und Optimierung von Landingpages, Funnels, Creatives und Messaging durch A/B-Tests • Aufbau transparenter Performance-Reports und Dashboards mit Handlungsempfehlungen • Sparringpartner der Geschäftsführung bei Go-to-Market- und Wachstumsentscheidungen • Einsatz von KI-Tools und Marketing-Automationen zur Effizienzsteigerung und Skalierung • Definition interner Standards, Prozesse und Best Practices • Direkte Berichterstattung an die Geschäftsführung Marketing & Sales

🎯 Anforderungen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Performance-Marketing • Mehrere Jahre Verantwortung für einen skalierenden Paid-Bereich • Idealerweise Erfahrung im B2B-, SaaS- oder Tech-Umfeld • Nachweisbare messbare Erfolge, z. B. Senkung des CAC, Skalierung von Budgets bei stabilem ROAS oder Aufbau einer planbaren Pipeline • Erfahrung mit Budgetverantwortung und Skalierung von Kampagnen auf sechs- bis siebenstellige Jahresbudgets • Erfahrung im Aufbau skalierbarer Performance-Strukturen, sauberer Setups, KPI-Logik und Skalierungsmechanismen • Erfahrung mit Attributionsmodellen, CRM-Integrationen und datengetriebenen Entscheidungsmodellen • Datenbasierte, schnelle und pragmatische Entscheidungsfindung • Strukturierte Hypothesenvalidierung, Testing und Priorisierung nach Impact • Erfahrung oder Interesse an Growth Hacks • Kreatives Performance-Denken sowie Erfahrung mit Creatives und Messaging • Proaktive Nutzung von KI und Automatisierung • Unternehmerische, ergebnisorientierte Arbeitsweise • Kommunikationsstärke und Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge verständlich zu erklären • Teamplayer mit ambitioniertem Mindset und Kollegialität

🏖️ Vorteile

• Remote oder Hybrid: Arbeite flexibel von überall oder in unseren Office-Spaces in Hamburg oder Köln • Schnelle Entscheidungen, flache Hierarchien, agile Arbeitsweise und viel Gestaltungsspielraum • Strukturiertes Onboarding • Offene Feedback-Kultur und Austausch auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung • Kollegiale und persönliche Atmosphäre • Regelmäßige Teamevents • Knowledge Sharing Sessions • Kreativität, Eigenverantwortung und lösungsorientiertes Arbeiten • Nutzung modernster KI-Tools und Automatisierungen • Budget für Weiterbildung, Konferenzen und E-Learnings • Monatlicher Zuschuss für Mobilität, Fitness, Lebensmittel oder sonstige Ausgaben

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