Manager, Workplace Solutions Enablement

🕒 vor 5 Tagen

🌽 Illinois – Remote

🌽 Illinois – Remote

💵 $89.800 - $125.500 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👔 Manager

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Horace Mann

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 1945

🛡️ Versicherung

💸 Finanzen

📚 Bildung

Insurance • Finance • Education

Horace Mann ist ein Unternehmen, das umfassende Versicherungs- und Finanzlösungen bietet, die speziell für Pädagogen und Mitarbeiter des öffentlichen Sektors zugeschnitten sind. Das Unternehmen bietet eine breite Palette von Versicherungsoptionen an, darunter Auto-, Hausrat-, Mieter-, Haftpflicht-, Lebens- und Zusatzversicherungen. Neben Versicherungen stellt Horace Mann auch Renten- und Finanzstrategien bereit, wie z. B. 529 College-Sparpläne, Investmentmanagement und Lösungen für Studentenkredite, die speziell entwickelt wurden, um Pädagogen zu unterstützen. Sie engagieren sich für die Unterstützung von Pädagogen durch verschiedene Programme, Workshops, Webinare und Partnerschaftsinitiativen, die zu ihrer beruflichen und persönlichen finanziellen Gesundheit beitragen. Horace Mann ist bekannt für seine starke finanzielle Stabilität und ethische Governance-Praktiken, die Sicherheit und Datenschutz für seine fast eine Million Kunden im Bildungsbereich im ganzen Land gewährleisten.

Beschreibung

• Translate Supplemental & Group strategic priorities into actionable plans, workstreams, deliverables, and enablement activities • Determine structure, resources, stakeholders, and next steps for broad or ambiguous strategic direction • Establish ownership, milestones, dependencies, and success measures for key initiatives • Develop recommendations and proposed solutions, escalating significant strategic decisions, investments, or tradeoffs when appropriate • Provide leadership with visibility into progress, risks, decisions, and business outcomes • Lead multiple complex initiatives spanning product, distribution, go-to-market, digital, operations, and integration • Partner across Product, Distribution, Marketing, Operations, Technology, Compliance, Legal, Finance, and other functions • Represent Worksite Development and Supplemental & Group priorities in cross-functional discussions • Influence stakeholders and drive progress without direct reporting relationships • Lead an initial team of two employees, managing performance, development, workload allocation, prioritization, and quality • Coach and develop team members; delegate effectively and align resources to priorities • Develop recommendations using market, customer, distribution, competitive, operational, and performance insights • Maintain knowledge of Supplemental & Group products, distribution channels, operations, and business processes • Structure complex business challenges, synthesize information, and develop clear paths forward • Support product commercialization, distribution enablement, go-to-market execution, and organizational readiness • Ensure teams and partners have plans, resources, processes, and information needed to execute initiatives • Identify dependencies, resource constraints, implementation risks, and operational impacts • Evaluate implemented solutions and identify refinements • Establish success measures and use business results to inform recommendations • Improve cross-functional processes and ways of working

🎯 Anforderungen

• Bachelor's degree or equivalent relevant professional experience • Insurance industry experience, including experience with individual Supplemental Insurance, Group Employee Benefits, or both • Experience working across multiple components of the insurance value chain, such as Product, Distribution, Operations, Marketing, Administration, Technology, or Customer Experience • Prior people leadership experience with responsibility for employee development, workload management, prioritization, and performance • Demonstrated ability to operate autonomously with limited day-to-day supervision • Proven ability to lead multiple complex, cross-functional initiatives and influence stakeholders without direct authority • Demonstrated success operating in ambiguity, structuring complex business problems, determining next steps, and adapting as priorities change • Strong business judgment with the ability to distinguish between decisions that can be advanced independently and those requiring leadership escalation • Strong analytical and problem-solving skills with the ability to synthesize complex information into clear recommendations • Excellent written, verbal, facilitation, and presentation skills • Experience with product commercialization, distribution enablement, go-to-market execution, or business readiness • Experience working with agents, brokers, third-party administrators (TPAs), enrollment organizations, or other employee-benefits distribution channels • Experience supporting strategic initiatives within Supplemental, Worksite, Voluntary Benefits, or Group Insurance

🏖️ Vorteile

• Annual bonus • Remote work environment • Periodic travel may be required