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HR Buddys

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11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2022

💼 Beratung

🎯 Rekrutierung

🤝 B2B

Consulting • Recruitment • B2B

HR Buddys ist ein deutsches HR-Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen, das sich darauf konzentriert, Start-ups und jungen Unternehmen von Anfang an beim Aufbau professioneller HR-Prozesse zu helfen. Sie bieten HR-Outsourcing, Recruiting und Talentmanagement, Employer Branding, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Personalverwaltung, Verträge, Onboarding/Offboarding, Diversity & Inclusion, Organisations- und Personalplanung sowie ein Help Center, das Partnerexperten hinzuziehen kann. HR Buddys hat zum Ziel, Start-ups als professionelle Arbeitgeber zu positionieren, Recruiting und Kandidatenerfahrungen zu managen, den Bedarf an Employer of Record zu unterstützen und letztendlich eine interne HR-Funktion aufzubauen und zu übergeben.

Beschreibung

• Produktstrategie und Roadmap • End-to-End-Produktverantwortung für die Hardware-Linien (Energiemonitoring, Class-A-Power-Quality). • Pflege und Weiterentwicklung der mehrjährigen Produkt-Roadmap im Abgleich mit Gründern, Engineering und Vertrieb. • Strategische Positionierung jeder Hardware-Linie im jeweiligen Marktsegment mit klaren Differenzierungsmerkmalen gegenüber dem Wettbewerb. • Definition und Pflege der Produkt-Vision pro Linie sowie ihrer Weiterentwicklung über die Lebensdauer. • Orchestrierung der technischen Dokumentation (Datenblätter, Betriebs- und Bedienungsanleitung, usw.). • Aufbau und Pflege einer strukturierten Voice-of-Customer-Funktion: Interviews mit Schaltanlagenbauern, Industriekunden, Netzbetreibern und Anlagenplanern. • Übersetzung der einschlägigen Normen-Anforderungen in konkrete Produktanforderungen. • Aktive Markt- und Anwendungs-Kommunikation: Du repräsentierst bei Kunden, auf Messen und in Fachverbänden und prägst die fachliche Wahrnehmung der Marke. • Eigentümerschaft der Produktspezifikationen über alle Hardware-Linien. • Sicherstellung der Trennung zwischen Anforderung (was muss das Produkt leisten) und Design (wie löst Engineering es) im täglichen Arbeiten mit dem Engineering-Team. • Pflege einer durchgängigen Spec-Dokumentation als zentrale Single Source of Truth zwischen Vertrieb, Marketing und Engineering. • Tagesgeschäftliche Schnittstelle zwischen Engineering, Marketing, Vertrieb und externen Entwicklungspartnern. • Pricing-Strategie und Konfigurator-Logik gemeinsam mit Vertrieb und Finance. • Schutz der Premium-Preispositionierung im Markt. • Vorbereitung und inhaltliche Begleitung von Kundengesprächen. • Laufende Wettbewerbsbeobachtung und -analyse.

🎯 Anforderungen

• Ingenieur- oder vergleichbarer technischer Hintergrund (Elektrotechnik, Energietechnik, Automatisierungstechnik) auf Master- oder Diplom-Niveau. • Mehrjährige explizite Berufserfahrung in einer Produktmanagement-Rolle für technisch erklärungsbedürftige B2B-Hardware-Produkte. • Expertise in einem der folgenden Felder: Power Quality Residual-Current-Monitoring, Erzeugungsanlagen-Compliance, Schaltanlagenbau), Cyber-Security für OT-Geräte. • Praktische Erfahrung in der Produktverantwortung für elektrotechnische Hardware. • Stückkosten, EMS-Logistik, Zulassungs- und Zertifizierungslogik sind dir vertraut. • Strukturiertes Vorgehen im Anforderungs- und Spezifikationsmanagement; du formulierst klar, testbar und quantitativ, mit konkreten Werten und Bezugsbedingungen statt vager Adjektive. • Fähigkeit, technische Tiefe und kommerzielle Klarheit gleichzeitig zu halten. • Du sprichst auf C-Level genauso fundiert wie mit dem Hardware-Entwickler. • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; technische Dokumentation auf Deutsch ist die Arbeitssprache. • Bereitschaft zur Präsenz an den Firmenstandorten sowie zu regelmäßigen Kundenreisen innerhalb DACH, EU und Nord Amerika. • Erste Führungserfahrung.

🏖️ Vorteile

• Gestaltungsspielraum von Tag eins: Du bist der erste Produktmanager bei und prägst die Funktion über die nächsten Jahre maßgeblich. • Direkter Zugang zur Gründerebene. • Kurze Wege, klare Entscheidungslogik, keine politische Reibung. • Strategisches Mandat über das gesamte Hardware-Portfolio. • Marktfenster: Rechenzentren, Energiewende und EU-Regulatorik (Cyber Resilience Act, EZA-Anschlussrichtlinien) schaffen erheblichen Rückenwind im Power-Quality-Segment. • Attraktives Vergütungspaket mit fixer Festvergütung, variablen Komponenten mit sehr guter Perspektive.