Praktikant/in im HR- und Recruiting-Bereich – Erfahrung in der Einstellung bei einem Start-up (unbezahlt, remote)

🔥 vor 9 Minuten

🇩🇪 Deutschland – Remote

👨‍🎓 Praktikum

⚪️ Einsteiger

🎯 Recruiter

🚫👨‍🎓 Kein Abschluss erforderlich

👻 Geisterscore 12%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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IndieKidz GmbH

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1 - 10 Mitarbeiter

Gegründet 2025

💼 Beratung

📣 Marketing

🛍️ eCommerce

Consulting • Marketing • eCommerce

Die IndieKidz GmbH ist ein E-Commerce-Publisher und -Händler, der bildschirmfreie Bücher, Aktivitätssets und ein altersgerechtes Kindermagazin produziert, das sich auf die indische Kultur für im Ausland lebende Kinder konzentriert. Das Unternehmen bietet kuratierte, kulturell verwurzelte Bildungsinhalte und praktische Aktivitäten für Kinder im Alter von 1–7 Jahren an, mit Online-Bestellung, Musterdownloads, Abonnementoptionen und Versand innerhalb der EU/UK. IndieKidz positioniert sich an der Schnittstelle von kultureller Bildung, Kindermedien und Online-Handel für Eltern, die auf der Suche nach bildschirmfreien und lehrreichen Inhalten sind.

Beschreibung

• Kandidat/innen in Europa und Indien über Join.com und andere Jobplattformen suchen und identifizieren • Lebensläufe prüfen und Profile anhand der Anforderungen der jeweiligen Stelle in die engere Auswahl nehmen • Erste Screening-Gespräche führen und strukturierte Bewertungsnotizen verfassen • Die Kommunikation mit Kandidat/innen betreuen, einschließlich Erstkontakt, Nachfassaktionen und Terminvereinbarung • Die Interviewtermine direkt mit dem Gründer koordinieren • Eine genaue Kandidatenübersicht pflegen und den Status der Pipeline aktuell halten • Bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf verschiedenen Plattformen unterstützen • Bei Employer Branding und Maßnahmen zur Direktansprache unterstützen

🎯 Anforderungen

• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in englischer Sprache • Echtes Interesse an Recruiting, HR oder Start-up-Operations • Organisierte und sorgfältige Arbeitsweise • Sicheres selbstständiges Arbeiten in einem Remote-Umfeld • Grundkenntnisse in LinkedIn oder anderen Jobbörsen • Bereitschaft zu einem unbezahlten Praktikum • Verfügbarkeit in Teilzeit innerhalb der EU-Zeitzonen • Pflichtpraktika und freiwillige Praktika sind gleichermaßen willkommen • Mindestdauer von drei Monaten • Etwa 20 Stunden pro Woche • Anschreiben mit Angaben zu Motivation und Verfügbarkeit

🏖️ Vorteile

• Praktische Erfahrung in Recruiting und HR in einem dynamischen Start-up-Umfeld • Remote-Arbeit • Teilzeitmodell mit etwa 20 Stunden pro Woche • Praktikumserfahrung mit echter Verantwortung für Aufgaben im Einstellungsprozess