Managing Director – Internal Learning, Culture, Development

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 3 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $166.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

👔 Direktor

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Instruction Partners

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

📚 Bildung

🤝 Non-Profit

🌍 Soziale Wirkung

Education • Non-profit • Social Impact

Instruction Partners ist eine gemeinnützige Organisation, die sich der Verbesserung der Bildungsergebnisse widmet, indem sie die Art und Weise verändert, wie Schulen, Schulsysteme und staatliche Behörden Führungskräfte im Bildungsbereich entwickeln und unterstützen. Die Organisation arbeitet eng mit Bildungsleitern zusammen, um die Unterstützung der Lehrer zu stärken und sie darauf zu fokussieren, hervorragenden täglichen Unterricht in Fächern wie Englisch, früher Elementarbildung, Mathematik und Naturwissenschaften zu bieten. Sie zielen darauf ab, sicherzustellen, dass alle Schülerinnen und Schüler, insbesondere diejenigen aus marginalisierten Gemeinschaften, akademisch erfolgreich sind. Instruction Partners bietet praktische Werkzeuge und Ressourcen und kooperiert mit staatlichen und regionalen Einrichtungen, um einen gerechten Zugang zu qualitativ hochwertiger Bildung zu fördern.

Beschreibung

• Champion the multi-year vision and direction for organizational learning, leadership growth, and workplace culture • Translate organizational vision into cohesive division-level learning strategies • Align resources and priorities across teams to meet evolving organizational needs • Integrate leadership development, core capability learning, and organizational culture practices • Steer comprehensive people-manager learning pathways • Coach leaders to coach others and cultivate continuous learning and high-quality feedback • Translate organizational expectations into practical routines, reflection tools, and supportive team practices • Coordinate organization-wide and team-specific professional learning with cross-functional teams • Gather team reflections and practical evidence to refine leadership development offerings • Shape organization-wide learning experiences and shared capabilities • Guide accessible learning systems based on adult learning principles and connected to everyday work • Adapt learning infrastructure during organizational change and transitions • Synthesize team experience and engagement data to address organizational dynamics • Communicate insights and strategic recommendations to senior leadership • Build routines and practices fostering collaboration, trust, and shared purpose • Establish systems and indicators to measure how learning initiatives translate into daily practice • Evaluate trends and feedback, identify gaps, and guide future priorities • Refine learning strategies to support sustainable organizational health

🎯 Anforderungen

• 12+ years of leadership experience, preferably in the education or non-profit space • 5+ years of senior leadership experience leading in talent, human resources, and team culture • Deep expertise in organizational learning and capability development strategies • Advanced knowledge of adult development and coaching models • Demonstrated skill designing systems that build leadership capacity and support leaders in coaching others • Comprehensive understanding of safety, trust, and belonging across remote, mission-driven teams • Mastery of adult learning principles and human-centered design • Ability to create engaging, practical learning experiences that translate into daily work • Expertise synthesizing qualitative and quantitative employee experience data • Ability to diagnose organizational needs, assess program effectiveness, and inform strategic priorities • Ability to communicate vision and priorities across diverse audiences • Ability to navigate ambiguity and build alignment across teams • Legally authorized to work in the United States

🏖️ Vorteile

• Competitive benefits • Private retirement investment options • Generous vacation policy

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