Account Executive – deutscher Markt (DACH)

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 27 Minuten

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🧑‍💼 Vertriebsmitarbeiter

👻 Geisterscore 15%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Jobbatical

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2014

👥 HR Tech

🤝 B2B

📋 Compliance

HR Tech • B2B • Compliance

Jobbatical ist ein technologiegetriebenes Unternehmen, das eine umfassende Lösung für reibungslose Mitarbeiter-Mobilität bietet. Durch den Einsatz effizienter und automatisierter Prozesse rationalisiert Jobbatical Einwanderungs- und Visa-Verfahren, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter und deren Familien die erforderlichen Dokumente rechtzeitig erhalten. Ihre Experten-geführten Dienstleistungen umfassen Unterstützung bei der Eingewöhnung, Hilfe bei der Wohnungssuche, Gesundheitsversorgung, Steuerberatung und Bildung für umgezogene Familien. Mit Aktivitäten in 34 Ländern kombiniert Jobbatical eine intuitive Plattform mit fachkundiger menschlicher Unterstützung, um vollständige Transparenz und Kontrolle über den Umsiedlungsprozess zu bieten. Das Unternehmen ist darauf spezialisiert, Ressourcen zu optimieren, Zeit zu sparen und die Umsiedlungserfahrung für internationale Mitarbeiter zu verbessern.

Beschreibung

• Die Präsenz von Jobbatical in der DACH-Region aufbauen und ausbauen • Die vollständige Verantwortung für die Identifizierung, den Aufbau und die Sicherung der regionalen Pipeline von Grund auf übernehmen • Eigene Zielkunden identifizieren und proaktiv ansprechen • Regionale Veranstaltungen als Anknüpfungspunkte für den Vertrieb nutzen • Discovery Calls durchführen und hochwertige Enterprise-Kunden gewinnen • Bestehende persönliche Kontakte zu People-Ops-Verantwortlichen, HR-Direktorinnen und -Direktoren sowie Entscheidungsträgerinnen und -trägern auf C-Level in Deutschland aktivieren • Gemeinsam mit dem Event Manager potenzielle Kunden zu regionalen Compliance-Frühstücken und Executive-Webinaren in Berlin, München oder Frankfurt führen • Beratende Discovery-Gespräche und Produktpräsentationen für deutsche HR-Teams durchführen • Erläutern, wie die automatisierte Plattform von Jobbatical Compliance- und operative Hürden bei globalen Relocation-Prozessen beseitigt • Die Pipeline in Pipedrive verwalten und genaue Abschlussdaten sowie Vertriebsphasen für eine verlässliche Forecasting-Grundlage pflegen • Die Unternehmensmargen durch konsequente Einhaltung kommerzieller Vorgaben schützen

🎯 Anforderungen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im B2B-SaaS- oder B2B-Services-Vertrieb, ausschließlich in den Bereichen HR Tech, HR-Services, WorkTech oder Global Mobility im deutschen Markt • Ein starkes, aktives und bereits bestehendes Kontaktnetzwerk zu HR-Direktorinnen und -Direktoren sowie Entscheidungsträgerinnen und -trägern im Bereich People Operations in Deutschland (DACH-Region) • Nachweisliche Erfahrung darin, bei null zu beginnen und eine hochwertige Pipeline aufzubauen • Sicher im telefonischen Vertrieb, in personalisierter manueller Multi-Channel-Ansprache und im Umgang mit komplexen Einwänden • Deutsch auf muttersprachlichem Niveau oder verhandlungssicher (C2) • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift • Hohe aufgabenbezogene Reife • Fähigkeit, in einem schlanken, dynamischen Umfeld mit 100 % Remote-Arbeit erfolgreich zu arbeiten • Erwartet wird eine unternehmerisch handelnde Person, keine reine Ausführungskraft

🏖️ Vorteile

• Innovatives Umfeld: Teil eines zukunftsorientierten Teams werden, das globale Mobilität neu definiert • Entwicklungsmöglichkeiten: Kenntnisse erweitern und gemeinsam mit einem schnell wachsenden Unternehmen weiterentwickeln • Wirkungsvoller Beitrag: Eine zentrale Rolle bei der Gestaltung globaler Mobilitätsprozesse übernehmen und zum Unternehmenserfolg beitragen • 100 % Remote-Arbeit • Möglichkeit, mit KI- und Automatisierungstechnologien im Bereich Immigration und Relocation zu arbeiten