Senior District Manager, Immunology Autoantibody Diseases

🕒 vor 3 Tagen

🦌 Connecticut, Maine, +3 weitere Bundesländer – Remote

🦌 Connecticut – Remote 🦞 Maine – Remote 🍂 Massachusetts – Remote ⚓ Rhode Island – Remote 🍁 Vermont – Remote

💵 $141.000 - $243.800 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👔 Manager

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Johnson & Johnson

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10.000+ Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

💊 Pharmazie

🧬 Biotechnologie

Healthcare • Pharmaceuticals • Biotechnology

<Johnson & Johnson> ist ein globales Gesundheitsunternehmen, das sich mit der Erforschung, Entwicklung, Herstellung und Vermarktung von Pharmazeutika, Medizinprodukten und Produkten für die Gesundheitspflege beschäftigt. Das Unternehmen konzentriert sich auf innovative Arzneimittel und Therapien in den Bereichen Onkologie, Immunologie, Neurowissenschaften und Kardiopulmonar. Zudem entwickelt Johnson & Johnson Medizintechniklösungen in den Bereichen Herz-Kreislauf, Orthopädie, Chirurgie und Sehhilfen. Johnson & Johnson engagiert sich zudem in der Gesundheits- und Wellness-Bildung, der großflächigen Fertigung, Investorenaktivitäten und globalen sozialen Initiativen.

Beschreibung

• Translate enterprise and regional direction into district strategy with clear priorities, measurable outcomes, and disciplined execution • Drive district performance across the immunology rare disease portfolio • Lead and develop a high-performing team through hiring, performance management, and development planning • Coach and mentor the team to strengthen selling effectiveness, clinical execution, and business acumen • Drive demand generation and care transitions across outpatient and inpatient settings • Build relationships with key customers and stakeholders • Strengthen cross-functional partnerships across Sales leadership, Medical Affairs, and Marketing • Anticipate market dynamics using internal and external data to adjust strategy and remove barriers • Provide field insights that strengthen internal strategy and plans • Reinforce accountability, inclusion, team health, and support through change • Adhere to healthcare compliance policies and guidelines • Use approved AI-enabled tools to scale best practices, strengthen strategic planning, and elevate team execution

🎯 Anforderungen

• Minimum of a Bachelor’s Degree required; MS/MBA/PhD preferred • Valid driver’s license issued in one of the fifty United States • Minimum of 8 years of relevant professional experience in sales and/or cross-functional commercial roles within the pharmaceutical, biotech, medical device, or healthcare industry • Minimum of 2 years of direct sales management experience • Ability to travel up to 50%, including possible overnight and weekend travel • Must live in or be willing to relocate to the geography • Experience defining cross-functional collaboration approaches and influencing outcomes beyond the district • Experience coaching others, leading change, building followership, and driving clarity and prioritization • Experience designing coaching approaches and adapting them to individual needs • Experience creating development pathways, building bench strength, and supporting succession readiness • Experience using internal and external data to build compliant integrated district plans • Experience establishing data-driven decision-making best practices and using approved AI-enabled tools while maintaining privacy, data integrity, and policy alignment

🏖️ Vorteile

• Consolidated retirement plan (pension) • Savings plan (401(k)) • Long-term incentive program • Vacation – 120 hours per calendar year • Sick time – 40 hours per calendar year • Holiday pay, including Floating Holidays – 13 days per calendar year • Work, Personal and Family Time – up to 40 hours per calendar year • Parental Leave – 480 hours within one year of the birth/adoption/foster care of a child • Bereavement Leave – 240 hours for an immediate family member; 40 hours for an extended family member per calendar year • Caregiver Leave – 80 hours in a 52-week rolling period • Volunteer Leave – 32 hours per calendar year • Military Spouse Time-Off – 80 hours per calendar year • Inclusive interview process and disability accommodations