Associate Talent Acquisition Partner, Tech

🕒 vor 11 Tagen

🌽 Illinois – Remote

🌽 Illinois – Remote

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 11%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Keeper Security, Inc.

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2011

🔒 Cybersecurity

☁️ SaaS

🏢 Unternehmen

💰 Private Equity Round - Keeper Security im 2023-05

Cybersecurity • SaaS • Enterprise

Keeper Security, Inc. ist ein Cybersecurity-Unternehmen, das cloud-basierte, Zero-Trust Privileged Access Management (PAM) und Passwortmanagement-Lösungen anbietet. Die KeeperPAM-Plattform, der Secrets Manager, der Endpoint Privilege Manager und verwandte Produkte sichern Anmeldeinformationen, Sitzungen und den Fernzugriff für Unternehmen, MSPs und Organisationen des öffentlichen Sektors durch End-to-End-Verschlüsselung und eine Zero-Knowledge-Architektur. Keeper agiert hauptsächlich als SaaS-Anbieter, legt großen Wert auf strenge Compliance (FedRAMP, ISO, SOC 2, FIPS, PCI DSS, HIPAA) und konzentriert sich darauf, Datenverletzungen zu verhindern und privilegierten Zugriff in groß angelegten Umgebungen zu verwalten.

Beschreibung

• Support the full-cycle recruitment process by reviewing applications, corresponding with candidates and hiring managers, coordinating interviews, sourcing candidates and supporting new hire onboarding activities • Review applications and advance candidates who meet minimum qualifications • Source candidates using LinkedIn Recruiter and other sourcing platforms • Facilitate candidate and hiring manager communications and provide timely status updates throughout the interview process • Manage full-cycle recruiting for assigned junior, support and other lower-complexity roles, including conducting screening interviews • Launch assessments, monitor progress and manage associated communications • Partner with HR and training teams to coordinate pre-employment screening and new hire onboarding activities • Create and update process documentation, communication templates and recruitment reporting • Maintain accurate candidate and requisition information within the applicant tracking system • Support special projects for the Talent Acquisition and Human Resources teams

🎯 Anforderungen

• 1–3 years of recruiting or talent acquisition experience in a fast-paced environment • Experience supporting or recruiting for roles within a technology or SaaS organization • Experience working with an applicant tracking system (ATS) and sourcing tools such as LinkedIn Recruiter • Familiarity with full-cycle recruiting, including sourcing, candidate screening and interview coordination • Strong written and verbal communication skills • Strong attention to detail, organization and problem-solving skills • Ability to quickly establish relationships with candidates and internal stakeholders • Flexible and adaptable to shifting priorities • Ability to work effectively both autonomously and as part of a team • Experience handling sensitive or confidential information • Bachelor's degree in Human Resources Management, Business Administration or a related field, or equivalent experience • Must be located in the United States / select US locations • Must be eligible to work in the United States, as indicated by participation in the U.S. Federal E-Verify program

🏖️ Vorteile

• Medical, Dental & Vision (Inclusive of domestic partnerships) • Employer Paid Life Insurance & Employee/Spouse/Child Supplemental life • Voluntary Short/Long Term Disability Insurance • 401k (Roth/Traditional) • A generous PTO plan that celebrates your commitment and seniority (including paid Bereavement/Jury Duty, etc) • Above market annual bonuses • 100% remote position from select locations • Opportunity to work a hybrid schedule for candidates based in the Chicago, IL metro area