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Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 11 Tagen

🌐 Vereinigte Staaten, Kanada – Remote

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote 🇨🇦 Kanada – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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SOCi, Inc.

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2012

📣 Marketing

🤖 Künstliche Intelligenz

🛍️ eCommerce

Marketing • Artificial Intelligence • eCommerce

SOCi, Inc. ist eine transformative Digitalmarketing-Plattform, die für Unternehmen mit mehreren Standorten entwickelt wurde und eine Suite von Tools bietet, die von künstlicher Intelligenz unterstützt werden. Die innovative SOCi-Plattform ermöglicht es Unternehmen, ihre lokalen Marketingbemühungen durch verschiedene Anwendungen wie Genius Search, Genius Social und Genius Reviews zu automatisieren und zu optimieren, wobei der Schwerpunkt auf der Verbesserung der Sichtbarkeit und des Engagements an allen Standorten liegt. Durch die Rationalisierung von Arbeitsabläufen und den Einsatz von KI hilft SOCi Marken, ihre Online-Präsenz zu maximieren und effizient auf Kundeninteraktionen zu reagieren.

Beschreibung

• Partner with business leaders to execute recruiting strategies for proactive sourcing, recruiting, and interviewing for current and future needs • Manage full lifecycle recruiting, including sourcing, screening, and scheduling candidates throughout the recruitment process • Liaise between candidates, hiring managers, and HR business partners, providing guidance and communication through interview, offer, and hiring processes • Build and maintain relationships with hiring managers to understand team needs, priorities, and long-term goals • Influence leaders using incumbent performance data and external talent pool data to create robust pipelines of ideal candidates • Advise hiring managers on talent acquisition best practices • Evaluate complex issues, develop logical conclusions, and make recommendations using an analytical and problem-solving mindset • Provide individual support and training to the recruiting team as needed, ensuring process steps are executed correctly • Manage and track job approval workflows, ensuring timely movement and clear communication • Adapt job descriptions as necessary and perform other assigned duties

🎯 Anforderungen

• 5+ years relevant recruitment industry experience • Bachelor's Degree or equivalent work experience • Proven experience as a Full Life Cycle Recruiter, ideally with a focus on both technical and non-technical roles within a small to mid-size SaaS environment preferred • Strong expertise in sourcing methods, candidate assessment, and interview techniques • Demonstrated analytical and problem-solving skills required to evaluate complex issues, develop logical conclusions, and make appropriate recommendations • Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to build rapport and collaborate with diverse stakeholders • Proven ability to meet or exceed recruitment metrics/KPIs consistently • Familiarity with applicant tracking systems (ATS) and other recruitment software • Ability to work in a fast-paced, dynamic environment while managing multiple priorities • Proactive mindset to help grow the business aligned to organizational goals • Experience identifying and leading or participating in process improvement projects for Talent Acquisition • High level of discretion and confidentiality with executive leadership

🏖️ Vorteile

• Comprehensive Benefits Package (full-time permanent, non-contract roles only) • Health insurance plans, dental, and vision • Wellness incentives • 401(k) plan with employer match • Flexible Work Environment (full-time, non-contract roles only) • Flexible paid time off • Quarterly wellness days • Paid holidays • Unique employee engagement programs • Empowering Career Growth and Success • Work from home around the globe • Collaborative, dynamic culture with cross-functional work and encouraged input