Senior Manager, Go-to-Market Recruiting

🕒 vor 11 Tagen

🏄 California, New York – Remote

🏄 California – Remote 🗽 New York – Remote

💵 $159.000 - $215.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Zocdoc

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2007

🏥 Gesundheitswesen

⚕️ Krankenversicherung

🏪 Marktplatz

💰 €150.000.000 Private Equity Round im 2021-02

Healthcare • Healthcare Insurance • Marketplace

Zocdoc ist eine digitale Gesundheitsplattform, die Patienten mit Gesundheitsdienstleistern verbindet, sodass Nutzer Termine online bei Ärzten und Zahnärzten buchen können, die ihre Versicherung akzeptieren. Der Service bietet eine breite Palette von Fachgebieten, darunter Allgemeinmedizin, Zahnheilkunde, Gynäkologie, Dermatologie und Psychiatrie, unter anderem. Zocdoc hat das Ziel, den Zugang zur Gesundheitsversorgung zu erleichtern, indem eine App für die Terminplanung und -verwaltung bereitgestellt wird, die Sichtbarkeit und den Ruf von Gesundheitsdienstleistern durch verifizierte Bewertungen verbessert und als Partner für Gesundheitssysteme und Privatpraxen fungiert. Das Unternehmen bietet keine medizinische Beratung, sondern erleichtert die Verbindungen und Prozesse, die notwendig sind, damit Patienten effizient Gesundheitsdienstleistungen in Anspruch nehmen können.

Beschreibung

• Lead talent acquisition for Sales, Customer Experience, and supporting operational functions including RevOps, Account Management, and Enablement • Act as a strategic advisor and thought partner to C-Suite and senior revenue leaders • Translate business goals into workforce plans, headcount forecasts, and proactive talent pipelines • Lead, mentor, and elevate a team of recruiters • Partner with GTM leaders, RevOps, and Finance to build multi-quarter headcount forecasts and model capacity • Define profiles for revenue-generating and customer-facing teams • Build and refine competency-based evaluation frameworks, structured interview kits, and scorecard criteria • Coach, mentor, and manage full-cycle recruiters • Manage team capacity, conduct performance development, and maintain an inclusive team culture • Evaluate operational efficiency and recruiter workflows • Assess and evolve team structure as hiring volume changes • Guide leadership searches from Manager through Senior Director levels across Sales and CX • Liaise with external agency partners • Track, analyze, and present recruitment metrics including pipeline velocity, conversion rates, source mix, and offer acceptance • Highlight successes and proactively eliminate recruitment bottlenecks

🎯 Anforderungen

• 8+ years of total recruiting experience • In-house talent acquisition experience supporting fast-paced Sales, Customer Experience, Customer Success, or Revenue Operations teams • 3+ years of direct people management experience • Proven history of coaching, mentoring, and developing recruiters • Experience advising, partnering with, and constructively challenging C-Suite and senior executive stakeholders on headcount planning and hiring profiles • Strong ATS reporting expertise, including systems such as Greenhouse or Lever • Recruitment KPI and funnel analytics experience • Familiarity with sales methodologies, compensation structures including OTEs, quotas, and accelerators, and customer experience metrics • Experience establishing structured, bias-reduced interview processes and candidate scorecard mechanics • Urgency and bias for action • Executive presence and influence • Data literacy • Process infrastructure rigor

🏖️ Vorteile

• Variable pay eligibility • Equity eligibility • Equal opportunity employment • Work environment free of discrimination and harassment