HR-Spezialist (m/w/d) People Analytics – SAP HCM

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 31 Minuten

🌐 Deutschland, Ungarn, +1 weitere Länder – Remote

🇩🇪 Deutschland – Remote 🇭🇺 Ungarn – Remote 🇵🇹 Portugal – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Körber

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10.000+ Mitarbeiter

💼 Beratung

🏥 Gesundheitswesen

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Consulting • Healthcare • Defense

Körber ist ein international führender Technologiekonzern mit über 12. 000 Mitarbeitenden an mehr als 100 Standorten weltweit. Das Unternehmen ist in vier zentralen Geschäftsbereichen tätig: Digital, Pharma, Supply Chain und Technologies. Körber konzentriert sich auf die Entwicklung innovativer Produkte, Lösungen und Services mit dem Ziel technologischer Führerschaft und Nachhaltigkeit. Das Unternehmen verpflichtet sich zur Umsetzung von Nachhaltigkeitsinitiativen, zur Erreichung von Netto-Null-CO₂-Emissionen bis 2040 sowie zu hohen Standards in Ecodesign und Life‑Cycle‑Assessments. Körber ist anerkannt für strategische Ökosystempartnerschaften, insbesondere in der Pharma- und Biotech‑Industrie, und engagiert sich in den Bereichen Fertigungslogistik, Artificial Intelligence (AI) und Automatisierungstechnologien.

Beschreibung

• Erstellung hochwertiger HR-Berichte unter Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie der Anforderungen an Datenschutz und Datensicherheit • Integration und Verknüpfung verschiedener Datenquellen zur Sicherstellung einer konsistenten Datenqualität bei komplexen Reporting-Anforderungen • Automatisierung und Standardisierung des regelmäßigen Reportings • Entwicklung, Pflege und Optimierung der Personalplanung und -prognose • Vorbereitung der monatlichen Abschlussarbeiten und Berechnung von HR-bezogenen Abgrenzungen • Verwaltung von HCM-Berechtigungen, insbesondere Zuweisung von Berechtigungsrollen • Analyse von Reporting-Ergebnissen und Ableitung von Handlungsempfehlungen für das HR-Management • Enge Zusammenarbeit mit den Stakeholdern aus Global HR, IT, Finance, Compliance und Legal • Kontinuierliche Verbesserung und Optimierung von Prozessen gemäß festgelegten Standards und Richtlinien • Mitarbeit an HR-bezogenen Projekten

🎯 Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation • Umfassende Erfahrung im HR-Controlling oder in vergleichbaren Tätigkeitsfeldern • Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM • Kenntnisse in SAP BW und SAP SuccessFactors sind von Vorteil • Mehrjährige Erfahrung in der Personalplanung und -prognose • Grundkenntnisse in der Verwaltung von SAP-HCM-Berechtigungen wünschenswert • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und starke Problemlösungskompetenz • Ausgeprägtes Zahlenverständnis, insbesondere an der Schnittstelle zwischen operativer HR-Arbeit und datenbasierten Modellen • Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zielgruppengerecht und verständlich zu vermitteln • Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift • Deutschkenntnisse sind von Vorteil • Hohe Lernbereitschaft und die Fähigkeit, sich schnell in neue Themen einzuarbeiten • Sehr gute Excel-Kenntnisse

🏖️ Vorteile

• Länderspezifische Zusatzleistungen werden im Verlauf des Bewerbungsprozesses individuell besprochen • Barrierearmes Arbeitsumfeld • Unterstützung während des gesamten Bewerbungsprozesses für Bewerberinnen und Bewerber mit nach deutschem Recht anerkannten Behinderungen