Lead Recruiter

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 31%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

Launch Potato

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2015

📣 Marketing

📱 Medien

👥 B2C

Marketing • Media • B2C

Launch Potato ist das am schnellsten wachsende digitale Medienunternehmen in Südflorida, gegründet von einer Gruppe junger und ambitionierter Personen mit einer Erfolgsgeschichte im Aufbau erfolgreicher Direct-to-Consumer-Digitalunternehmen. Mit Sitz in Delray Beach, FL, operiert Launch Potato mit einem global verteilten Team. Das Unternehmen konzentriert sich darauf, komplexe Probleme mit intelligentem Marketing, hervorragendem Engineering, Data Science und Spaß zu lösen und betont dabei sein Engagement für Innovation und Skalierbarkeit.

Beschreibung

• You run the search, you make the calls, and the results are yours. • Our Recruiting Ops Manager owns the backend so it never bottlenecks a search, and you direct and help grow her as you build the function. • Hiring managers here move with you as an extension of the talent team. • You become the expert the business consults on how to hire, set the process, and leave behind systems that outlast you. • Own top of funnel across inbound and outbound, driving the pool rather than waiting on applicant flow. • Conduct video screens and structured behavioral interviews, and write evidence-anchored writeups. • Deliver a world-class candidate experience on every search, tracked against a defined signal.

🎯 Anforderungen

• 6+ years of full-cycle recruiting function ownership, mostly in senior, leadership, or hard-to-fill searches. • You understand the businesses you recruit for, not just the roles. • Sourcing as the core of the job: you consistently find and engage the top 5% in every search, inbound and outbound, including passive talent that never applies. • You have owned searches solo from first touch to close. • You drive the pipeline yourself, without leaning on agencies. • Sharp, evidence-anchored calls on who advances and who gets rejected. • A track record as the recruiter hiring managers trust and request by name. • Reporting and analytics fluency: you build the funnel view, read conversion and time-to-fill, and turn the numbers into decisions. • Fluency with sourcing tools across inbound and outbound and a modern ATS, plus Asana, Google Workspace, and Slack. • You use AI daily in your workflow. • Structured hiring discipline: scorecards with a real floor, behavioral interviewing, deliberate bar calibration. • Strong writing: your candidate writeups are clear, structured, and anchored in evidence.

🏖️ Vorteile

• Profit-sharing and remote by default