Director of Human Resources

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 7 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 55%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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LINC

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

📦 Logistik

🤝 Non-Profit

📚 Bildung

Logistics • Non-profit • Education

LINC ist ein Unternehmen, das mit lokalen Akteuren zusammenarbeitet, um dauerhafte Veränderungen zu schaffen, indem es sich auf Bereiche wie Kapazitätsstärkung, kollektives Handeln und systemisches Denken konzentriert. Mit Dienstleistungen in den Bereichen Beratung, Schulung und Forschung setzt LINC verschiedene Werkzeuge ein, darunter Netzwerkanalyse und partizipative Systemkartierung, um lokale Systeme und den Wissensaustausch zu verbessern. Das Unternehmen ist aktiv an von USAID finanzierten Projekten wie dem Global Labor Program – Inclusive Futures beteiligt und trägt insbesondere zu systemischem Denken und dem Ansatz Zusammenarbeit, Lernen und Anpassen (CLA) bei. LINC konzentriert sich auch auf Monitoring-, Evaluations- und Lernaktivitäten (MEL) und unterstützt Initiativen, die Resilienz, finanzielle Nachhaltigkeit und den Aufbau lokaler Kapazitäten in verschiedenen Regionen, darunter Ghana, Äthiopien und Nicaragua, fördern.

Beschreibung

• Oversee all human resources duties, company policies, budgets and volunteer relations • Review and update guidebooks frequently • Work directly with the CEO to develop and manage the organization’s culture • Implementation and update workflows in our HR system • Work closely with the CEO and Department Directors to create and update volunteer requirements and descriptions for all volunteer positions • Oversee the recruiting and onboarding process • Review annual evaluations of interns and volunteers • Handle volunteer relations, mediate conflict, and review complaints • Guide HR Assistant in the preparation, updates and recommendation of policies and procedures • Communicate these changes with Directors and Executives, as well as all interns and volunteers, to ensure understanding and compliance • Review budget with CFO and evaluate cost of contract workers and reimbursements when creating volunteer position descriptions and prior to signing contracts • Ensure volunteers, interns, and contracted workers are fulfilling their roles and utilizing their skills appropriately • Work closely with Department Directors and executives to carry out disciplinary and termination processes/procedures for volunteers and/or interns that do not adequately meet expectations or fulfill their role • Obtain guidance from an Attorney as needed • Work closely with the Attorney and CFO to ensure financial operations, processes and procedures comply with federal and state laws regarding payments and reimbursements for BOD, volunteers and contractors • Work with the Volunteer Coordinator to schedule and conduct training programs, evaluate the effectiveness of training programs, and maintain records of volunteers’ participation in training and development programs • Work closely with the International Development Department and Attorney to ensure proper documents are gathered and maintained for volunteer trips • Create safety guidelines for volunteer trips, maintain incident records, and work closely with the Trip Coordinator to make changes to processes and procedures to maintain safety

🎯 Anforderungen

• Ability to communicate promptly and effectively with internal and external stakeholders • Work with documentation requiring a high level of confidentiality • PC skills utilizing Word and Excel • Subject to background check • Bachelor’s degree or equivalent role and responsibilities • 6+ years of increasing experience in Human Resources • 3+ years in a leadership/management role

🏖️ Vorteile

• Willingness to put in more working hours, even at odd times • Majority of work for this role is remote, however face-to-face tasks/meetings may be required at times

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

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