Senior Product Compliance Analyst

🕒 vor 2 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $105.000 - $145.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🚔 Compliance

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 34%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Lively, Inc.

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

💸 Finanzen

⚕️ Krankenversicherung

Healthcare • Finance • Healthcare Insurance

Lively, Inc. ist ein Unternehmen, das eine Reihe flexibler Mitarbeiter-Benefit-Lösungen anbietet, die sich hauptsächlich auf Gesundheitskonten (HSA), Flexible Ausgabenkonten (FSA), Gesundheitsrückerstattungsvereinbarungen (HRA) und andere arbeitgeberfinanzierte Spar- und Ausgabenkonten konzentrieren. Das Unternehmen hat das Ziel, die Verwaltung von Benefits für Arbeitgeber zu vereinfachen und gleichzeitig die Gesundheitskosteneinsparungen für Einzelpersonen zu maximieren. Es zeichnet sich durch transparente Preisgestaltung und umfassenden Kundensupport aus. Lively bietet zudem verwandte Produkte wie COBRA, Direct Bill, Lifestyle Spending Accounts und Medical Travel Accounts an, die allesamt darauf ausgelegt sind, die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen und die Arbeitgeberbindung zu stärken. Ihre Technologie und ihr Kundenservice haben Lively als führenden Anbieter in der Branche für Benefit-Lösungen positioniert, mit einem Engagement für Innovation und Benutzerfreundlichkeit.

Beschreibung

• Develop deep expertise in Lively's HSA, FSA, and HRA products and serve as an internal compliance resource for Product, Engineering, Customer Success, Member Services, and Sales teams • Answer ad hoc questions about benefits compliance and regulatory requirements • Review marketing materials and customer-facing content for UDAAP compliance and regulatory accuracy • Advise operational teams on benefits regulations and transaction processing, including funds flowing into and out of accounts • Lead compliance risk assessments for new product features, platform developments, workflow changes, and AI-powered tools • Evaluate regulatory risk from product changes and recommend controls or design modifications • Track mitigation and remediation of identified risks • Identify privacy implications, including HIPAA and data privacy considerations, and escalate as appropriate • Monitor regulatory developments and produce actionable impact assessments • Support internal teams with customer escalations and employer questions involving regulatory considerations • Report to the Head of Legal & Compliance

🎯 Anforderungen

• 4-6 years in product compliance, regulatory affairs, or benefits administration at an HSA custodian, TPA, benefits administrator, health plan, or fintech • Strong working knowledge of benefits regulatory requirements for tax-advantaged accounts (HSA, FSA, HRA) • Familiarity with how benefit account transactions are processed (ACH, card networks) is a plus • Ability to interpret legal advice, IRS guidance, DOL advisory opinions, or similar regulatory materials and translate them into product requirements for lay audiences • Strong verbal and written communication skills • Comfortable fielding live compliance questions and producing clear regulatory impact assessments • Comfortable operating as an embedded compliance partner across product, engineering, sales, and customer success teams • Adaptable in a fast-paced environment with high volume during Open Enrollment • Familiarity with HIPAA, GLBA, or consumer data privacy requirements as they apply to benefits administration is a plus • Currently authorized to work in the United States on a full-time basis with no sponsorship needed now or in the future

🏖️ Vorteile

• Competitive salaries • Stock options • Medical coverage • Dental coverage • Vision coverage • Life coverage • Disability coverage • HSA with employer contribution • FSA • Paid parental leave • Medical travel benefits • 401(k) plan • Flexible vacation policy • Lifestyle spending accounts