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livingHR, Inc.

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51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2009

🎯 Rekrutierung

👥 HR Tech

🤝 B2B

Recruitment • HR Tech • B2B

livingHR, Inc. ist eine menschenzentrierte HR-Beratung und Talentagentur, die verwaltete HR-Dienstleistungen, Rekrutierung und Executive Search, interimistische/fraktionierte HR-Führung sowie projektbasierte HR-Transformationsarbeit bietet. Als zu 100 % in Frauenbesitz befindliches, technologiegestütztes Unternehmen mit Sitz in Tampa und mehreren Büros in den USA liefert livingHR HR-Operationen, Auswahl und Implementierung von HR-Technologie, DEIB-Strategie, Leistungs- und Lernprogramme, Beratungen zu Vergütungen und Arbeitgebermarken- und Kulturdesign für Organisationen jeder Größe. Sie bieten Produkte wie ein Karrieretransitionsportal und eine Mitarbeiter-Insights-Plattform an und bedienen landesweit Kunden in Branchen wie Technologie, Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen, professionelle Dienstleistungen und Einzelhandel.

Beschreibung

• Membership growth, from acquisition through retention, across all program tiers. • Community experience design, including programming, events, coaching integrations, and peer cohort activation. • Organizational operations, budget management, and partnership development • Brand and thought leadership externally, representing Fe League in media, speaking, and strategic relationships • Revenue performance against membership and commission targets • Collaboration with six co-founders and a board of directors on strategy, governance, and scale

🎯 Anforderungen

• An executive coach with executive level experience looking to expand their coaching platform to offer more value-add services • Deep passion for path-making, leadership development to accelerate leadership potential, and a track record of showing up for that mission professionally or personally. • Experience in executive coaching, leadership development, organizational community building, or adjacent fields. • A strong existing network of professional communities • Entrepreneurial operating experience, you have built, sold, or launched something before, even informally • Strong commercial instincts, you are comfortable owning revenue targets and driving membership growth. • Collaborative leadership style with the ability to operate autonomously and influence without authority. • Comfort with an equity-forward compensation structure at an early-stage organization. You will have access to board support, co-founder collaboration, established infrastructure, and a network built to accelerate this mission.

🏖️ Vorteile

• Equity + Commission • Meaningful co-founder stake with vesting schedule • Modest base