Recruiter

🕒 vor 23 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $70.000 - $80.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

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Lincoln Property Company

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1001 - 5000 Mitarbeiter

🏠 Immobilien

Real Estate • Commercial Real Estate • Investment

Lincoln Property Company ist ein globaler Marktführer im Bereich kommerzielle Immobiliendienstleistungen und -investitionen. Das Unternehmen versteht die komplexen Details des Immobilienzyklus und bietet seinen Kunden herausragende Erlebnisse und messbare geschäftliche Auswirkungen. Sie bieten eine breite Palette von Dienstleistungen an, darunter Projektentwicklung, Management, Vermietung, Unternehmensberatung und strategische Investitionen, um sich an veränderte Marktbedingungen anzupassen und den Erfolg ihrer Kunden zu fördern.

Beschreibung

• Source and recruit candidates through company resources including ATS database, social media, job boards (LinkedIn, ZipRecruiter, Indeed) with a focus on building strong pipelines • Develop and update job descriptions and job specifications • Perform job and task analysis to document job requirements and objectives • Prepare recruitment materials and post jobs to appropriate job board/newspapers/colleges etc • Screen candidates resumes and job applications • Conduct interviews using various reliable recruiting and selection tools/methods to filter candidates within schedule • Assess applicants’ relevant knowledge, skills, soft skills, experience and aptitudes • Provide analytical and well documented recruiting reports to the Head of Talent • Act as a point of contact and build influential candidate relationships during the selection process • Promote company’s reputation as “best place to work”

🎯 Anforderungen

• Proven work experience as a Recruiter (either an in-house recruiter or a staffing agency recruiter) • Experience recruiting Commercial Real Estate Property Managers required • Solid ability to conduct different types of interviews (structured, competency-based, stress etc) • Hands on experience with various selection processes (phone interviewing, reference check etc) • Ability to organize skills assessment centers (in tray activities, work samples, psychometric and IQ/EQ tests, etc) • Familiarity with HR databases, Applicant Tracking Systems (ATS) and Candidate Management Systems (CMS) • Hands-on experience with recruiting software, as well as Human Resource Information Systems (HRIS) or Human Resource Management Systems (HRMS) • Excellent communication and interpersonal skills • Strong decision-making skills