Temporary Employee Accommodations Manager

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Monat

🦀 Maryland – Remote

🦀 Maryland – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Geisterscore 26%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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LPR International

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51 - 200 Mitarbeiter

💼 Beratung

🏥 Gesundheitswesen

📦 Logistik

Consulting • Healthcare • Logistics

LPR International konzentriert sich darauf, digitale Erlebnisse zu verbessern und Webseitenfunktionen durch die Nutzung von Cookies und Datenverarbeitungstechnologien zu optimieren. Das Unternehmen legt großen Wert auf das Einwilligungsmanagement und den Datenschutz und stellt sicher, dass Benutzerpräferenzen in Übereinstimmung mit den Datenschutzbestimmungen respektiert werden. LPR International bietet Tools und Lösungen zur Verwaltung von Einwilligungen, zur Konfiguration von Cookie-Einstellungen und zur Verbesserung der Benutzerinteraktionen und Ad-Tracking auf Websites.

Beschreibung

• Manage and independently adjudicate accommodation requests, including complex and high-risk cases, in accordance with ADA/ADAAA, Section 504, PWFA and applicable laws • Lead the interactive accommodation process with employees, managers, HR, and Legal • Review and interpret medical documentation and functional limitations • Determine accommodation feasibility, approvals, denials, or alternatives • Develop, implement, and maintain accommodation policies, procedures, templates, and documentation standards • Advise leadership and HR on accommodation matters, risk mitigation, and compliance strategy • Deliver training and guidance to supervisors and departments on legal obligations and best practices

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in Human Resources, Psychology, Social Sciences, Disability Studies, Special Education, or related field • 3–5+ years managing employee accommodations or disability services • Knowledge of ADA, ADAAA, Section 504, PWFA, and applicable employment laws • Experience applying ADA and employment law • Ability to analyze medical documentation and functional limitations • Case management experience • Policy development experience • Training facilitation experience • Experience using HRIS or accommodation systems • Certifications: None required • Experience in regulated or higher education environments preferred • Assistive technology coordination experience preferred • Relevant HR or ADA certifications preferred