Lifecycle Marketing Lead – Health Plans, Health Systems

🕒 vor 2 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $85.000 - $117.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎡 Marketing

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 14%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Lyra Health

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2015

🏥 Gesundheitswesen

⚕️ Krankenversicherung

☁️ SaaS

💰 €235.000.000 Series F im 2022-01

Healthcare • Healthcare Insurance • SaaS

Lyra Health ist ein Unternehmen für psychische Gesundheit, das mit Organisationen zusammenarbeitet, um umfassende und wirkungsvolle globale Leistungen zur psychischen Gesundheit von Belegschaften bereitzustellen. Durch die Bereitstellung evidenzbasierter psychischer Gesundheitsversorgung verbessert Lyra Health das Wohlbefinden der Mitarbeiter und erzielt Geschäftserfolg. Ihre Plattform bietet hochwertige psychische Gesundheitsunterstützung durch ein globales Netzwerk von Fachleuten und nutzt KI-Technologie, um Mitglieder schnell mit geeigneten Anbietern zu verbinden. Lyra Health bedient Familien, Paare, Erwachsene und Kinder und bietet Unterstützung für diverse psychische Gesundheitsbedürfnisse. Ihre Programme zielen darauf ab, die Gesundheit der Mitarbeiter und deren Produktivität zu verbessern und gleichzeitig die Gesundheitskosten zu senken und eine nahtlose Mitgliedererfahrung zu gewährleisten.

Beschreibung

• Map out and launch comprehensive, multi-channel communication journeys across email, SMS, and in-app channels, guiding members from first login to active care utilization • Own acquisition and onboarding experiences • Develop creative and programmatic strategies to welcome new members and re-engage members who have not entered care • Partner with Product and Operations on member experience • Coordinate with the Manager of Marketing Operations to ensure flawless technical implementation • Collaborate with Marketing Strategy to maintain brand voice alignment • Lead structured A/B testing of messaging hooks, content formats, and delivery timing • Use member insights and behavioral trends to create tailored messaging tracks for different member demographics • Track and evaluate member engagement channels • Translate campaign metrics into strategic insights for marketing leadership • Report directly to the Senior Manager, Consumer Marketing

🎯 Anforderungen

• 4+ years of experience leading lifecycle marketing, customer retention, or brand engagement campaigns, with a strong emphasis on B2C or B2B2C user journeys • Proven track record of managing multi-channel communication programs (email, push, or SMS) and collaborating with operations teams to deploy them • Superb communication skills, with ability to address sensitive, high-stakes topics like healthcare and mental wellness with nuance and warmth • Strong understanding of consumer behavior and user psychology • Ability to motivate audiences to take action through timely communication • Highly organized, with experience cross-functionally coordinating complex marketing campaigns from concept through launch • Preferred: experience in consumer-facing health, wellness, or mission-driven industries • Preferred: experience running campaigns across multiple distinct user personas or business verticals • Preferred: familiarity with user testing, creative asset management, and working alongside design and content teams • Preferred: passion for mental health advocacy and transforming healthcare

🏖️ Vorteile

• Comprehensive healthcare coverage (including medical, dental, vision, FSA/HSA, life and disability insurances) • Access to Lyra for Lyrians; coaching and therapy services for you and your dependents • Equity in the company through discretionary restricted stock units • Competitive time off with pay policies including vacation, sick days, and company holidays • Paid Parental Bonding Leave for birthing and non-birthing parents • 401K with up to 3% matching • Employee Well-Being Program with additional perks like: fertility and family building, maternity program, employer discount marketplace, pet insurance, and financial planning tools • Monthly tech stipend • Well-being perks and activities, surprise swag, regular community celebration, and more • Discretionary bonuses may be available