Payer Integration Specialist

🕒 vor 19 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $85.000 - $117.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 13%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Lyra Health

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2015

🏥 Gesundheitswesen

⚕️ Krankenversicherung

☁️ SaaS

💰 €235.000.000 Series F im 2022-01

Healthcare • Healthcare Insurance • SaaS

Lyra Health ist ein Unternehmen für psychische Gesundheit, das mit Organisationen zusammenarbeitet, um umfassende und wirkungsvolle globale Leistungen zur psychischen Gesundheit von Belegschaften bereitzustellen. Durch die Bereitstellung evidenzbasierter psychischer Gesundheitsversorgung verbessert Lyra Health das Wohlbefinden der Mitarbeiter und erzielt Geschäftserfolg. Ihre Plattform bietet hochwertige psychische Gesundheitsunterstützung durch ein globales Netzwerk von Fachleuten und nutzt KI-Technologie, um Mitglieder schnell mit geeigneten Anbietern zu verbinden. Lyra Health bedient Familien, Paare, Erwachsene und Kinder und bietet Unterstützung für diverse psychische Gesundheitsbedürfnisse. Ihre Programme zielen darauf ab, die Gesundheit der Mitarbeiter und deren Produktivität zu verbessern und gleichzeitig die Gesundheitskosten zu senken und eine nahtlose Mitgliedererfahrung zu gewährleisten.

Beschreibung

• Coordinate with payers to establish technical and operational connectivity • Translate payer-specific requirements into actionable implementation steps for internal teams • Coordinate day-to-day payer connectivity for standard integration systems • Serve as the primary point of contact for health plan integration setups, focusing on eligibility, claims, and billing workflows • Participate in customer and partner kickoff meetings and act as a liaison between internal teams and external stakeholders • Implement, configure, and troubleshoot health plan and health systems technical integrations • Collaborate with Sales, Product, Engineering, Payer Billing Operations, and Customer Success throughout the customer journey • Manage project plans, timelines, and milestones for timely and accurate delivery • Assist with annual benefit updates to maintain data integrity • Participate in other directed projects • Translate health plan requirements into automated workflows, manage custom network exceptions, and reduce billing friction • Configure RCM system rules for seamless carrier connectivity

🎯 Anforderungen

• 3+ years of work experience in a high-growth, fast paced environment • Deep understanding of health plan structures, payer operations, claims billing and utilization management workflows • Hands-on experience with RTE (270/271), claims (837), accumulators and/or similar healthcare integrations, preferably including systems like Asana and SalesForce • Strong project management skills with the ability to manage multiple work streams and competing priorities • Exceptional communication skills and the ability to work cross-functionally with technical and non-technical stakeholders • Comfortable navigating ambiguity, anticipating risks, and proactively driving issues to resolution • Passion for working in collaboration across internal teams, both leading and supporting multiple stakeholders

🏖️ Vorteile

• Comprehensive healthcare coverage (including medical, dental, vision, FSA/HSA, life and disability insurances) • Lyra for Lyrians; coaching and therapy services • Equity in the company through discretionary restricted stock units • Competitive time off with pay policies including vacation, sick days, and company holidays • Paid parental leave • 401K with up to 3% matching • Monthly tech allowance • Well-being perks and activities • Surprise swag • Regular community celebrations