Payer Partnerships Director

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $168.000 - $231.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

💰 Account Manager

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 11%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Lyra Health

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2015

🏥 Gesundheitswesen

⚕️ Krankenversicherung

☁️ SaaS

💰 €235.000.000 Series F im 2022-01

Healthcare • Healthcare Insurance • SaaS

Lyra Health ist ein Unternehmen für psychische Gesundheit, das mit Organisationen zusammenarbeitet, um umfassende und wirkungsvolle globale Leistungen zur psychischen Gesundheit von Belegschaften bereitzustellen. Durch die Bereitstellung evidenzbasierter psychischer Gesundheitsversorgung verbessert Lyra Health das Wohlbefinden der Mitarbeiter und erzielt Geschäftserfolg. Ihre Plattform bietet hochwertige psychische Gesundheitsunterstützung durch ein globales Netzwerk von Fachleuten und nutzt KI-Technologie, um Mitglieder schnell mit geeigneten Anbietern zu verbinden. Lyra Health bedient Familien, Paare, Erwachsene und Kinder und bietet Unterstützung für diverse psychische Gesundheitsbedürfnisse. Ihre Programme zielen darauf ab, die Gesundheit der Mitarbeiter und deren Produktivität zu verbessern und gleichzeitig die Gesundheitskosten zu senken und eine nahtlose Mitgliedererfahrung zu gewährleisten.

Beschreibung

• Lead the end-to-end payer contracting strategy to secure net-new contracts and expand payer coverage in key target markets • Negotiate rates, terms, and contract language with national and regional health plans • Drive the contracting roadmap from initial outreach to contract execution and implementation • Partner with Operations, Business Development, and Clinical leadership to understand market activation strategy and prioritize contracting targets • Translate market expansion and business development goals into targeted network development initiatives • Serve as a subject matter expert on the payer landscape for internal cross-functional teams • Cultivate and manage long-term relationships with decision-makers and network managers at health plans • Act as the primary relationship owner for payer partners • Analyze market trends, competitive intelligence, and reimbursement landscapes • Track and report on contracting KPIs and network adequacy • Adjust and reprioritize strategies to optimize access to care for members

🎯 Anforderungen

• 12+ years of progressive experience in payer contracting, network development, or managed care, preferably within the digital health, behavioral health, or health tech space • Proven track record of successfully sourcing, negotiating, and executing complex fee-for-service and/or value-based contracts with national and regional health plans • Significant experience driving alignment across business development, operations, and executive teams to push toward a shared market strategy • Deep understanding of the health plan landscape, credentialing processes, reimbursement methodologies, and regulatory requirements • Self-starter who thrives in fast-paced, ambiguous environments • Proven ability to independently build net-new relationships and navigate long, complex sales/contracting cycles

🏖️ Vorteile

• Discretionary bonuses • Comprehensive healthcare coverage (including medical, dental, vision, FSA/HSA, life and disability insurances) • Lyra for Lyrians; coaching and therapy services • Equity in the company through discretionary restricted stock units • Competitive time off with pay policies including vacation, sick days, and company holidays • Paid parental leave • 401K with up to 3% matching • Monthly tech allowance • Well-being perks and activities • Surprise swag • Regular community celebration

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