Senior Analyst – TA Operations, Analytics and Campus Programs

🕒 vor 2 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $86.973 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

⚙️ Operations

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Lyric - Clarity in motion.

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201 - 500 Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

💼 Beratung

📦 Logistik

Healthcare • Consulting • Logistics

Lyric ist ein führendes Unternehmen im Bereich Gesundheitstechnologie, das sich auf Zahlungsechtheit und Genauigkeitslösungen spezialisiert hat. Mit über 30 Jahren Erfahrung zielt Lyric darauf ab, das Geschäft der Versorgung durch den Einsatz von maschinellem Lernen und prädiktiver Analytik zu vereinfachen, um Krankenkassen zu stärken. Das Unternehmen bietet eine Reihe von Lösungen an, darunter die Lyric 42 Plattform, Pre-Pay Editing, Diagnostik-Modul, Koordination der Leistungen, Konzeptbibliotheken und LyricIQ, das KI-gesteuerte Zahlungsgenauigkeitsdienste kombiniert. Zusätzlich legt Lyric den Fokus auf Transparenz und Verantwortung in der Technologieentwicklung, um eine verbesserte Zahlungsgenauigkeit, administrative Effizienz und eine Reduzierung von Anbieter-Konflikten zu gewährleisten. Als vertrauenswürdiger Partner in der Gesundheitsbranche liefert Lyric weiterhin Spitzentechnologien an der Schnittstelle zwischen Gesundheitswesen und Fintech und unterstützt Krankenkassen und Anbieter beim Übergang zur wertorientierten Pflege.

Beschreibung

• Administer Workday Recruiting workflows, process updates, data accuracy activities, and operational improvements • Evaluate workflow issues, system impacts, testing requirements, and documentation updates; recommend practical solutions across Talent Acquisition, HRIS, hiring managers, and external partners • Analyze recruiting data covering pipeline health, time-to-fill, source effectiveness, conversion rates, offer outcomes, and other recruiting metrics • Translate recruiting metrics into business insights and actionable recommendations • Coordinate campus recruiting programs, including university partnerships, recruiting event registration, travel logistics, interview schedules, recruiting materials, and post-event activities • Support virtual and on-campus recruiting events through interview scheduling, candidate communications, interviewer coordination, and event execution • Maintain campus recruiting reporting and program metrics, including participation, pipeline conversion, hiring outcomes, and effectiveness analyses • Evaluate recruiting technologies, automation opportunities, AI-enabled recruiting solutions, and vendor services • Monitor technology utilization, process adoption, and operational outcomes; recommend enhancements • Partner with recruiters, HR, HRIS, hiring managers, business leaders, and external vendors • Collaborate with global colleagues and external partners on recruiting programs, operational initiatives, and continuous process improvement

🎯 Anforderungen

• Applicants must already be legally authorized to work in the U.S.; visa sponsorship, sponsorship assumption, and other immigration support are not available • Bachelor’s degree in Human Resources, Business, Analytics, Communications, or a related field, or equivalent combination of education and experience • 5+ years of experience in Talent Acquisition Operations, Recruiting Operations, HR Operations, Campus Recruiting, or a related function • 3+ years of experience supporting Applicant Tracking Systems (ATS) and HRIS platforms, preferably Workday Recruiting, including workflow administration, reporting, and data quality management • 3+ years of experience creating, maintaining, and analyzing recruiting reports, dashboards, and metrics using Excel or similar reporting tools • Experience supporting campus recruiting programs, career fairs, university recruiting events, interview coordination, or early-career hiring initiatives • Strong organizational skills with demonstrated attention to detail, follow-through, and ability to manage multiple priorities and stakeholders • Experience coordinating career fair logistics, university partnerships, recruiting travel, event registration, and recruiting materials • Knowledge of recruiting funnel metrics, Talent Acquisition KPIs, and campus recruiting program analytics • Ability to understand Talent Acquisition strategy and translate strategic priorities into operational execution and reporting • Experience with recruiting technologies, CRM platforms, workflow automation tools, or AI-enabled recruiting solutions • Strong written and verbal communication skills