Engineering Manager (m/w/d)

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 13 Minuten

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👮‍♀️ Leiter Softwareentwicklung

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

MARKT-PILOT

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2020

🤝 B2B

🏢 Unternehmen

🏭 Fertigung

💰 Seed Round im 2022-04

B2B • Enterprise • Manufacturing

MARKT-PILOT ist auf datengetriebene Pricing-Lösungen für Ersatzteile im Maschinenbau spezialisiert. Die Produkte PRICERADAR und PRICEGUIDE automatisieren Marktpreisanalysen und optimieren die Preisstrategien von Maschinenherstellern. Mit Fokus auf strategische Planung und nachhaltiges Umsatzwachstum hat MARKT-PILOT Kundinnen und Kunden durch maßgeschneiderte, von Branchenexpertinnen und -experten entwickelte Lösungen zu deutlichen Umsatzsteigerungen verholfen.

Beschreibung

• Agieren Sie als Gegenpart zum CPTO für die Umsetzung im Engineering und die Führung der Mitarbeitenden und übersetzen Sie die Produkt- und technische Ausrichtung in klare Erwartungen und Maßnahmen für die Teams. • Gestalten Sie gemeinsam mit dem CPTO die Engineering-Organisation und richten Sie Teams, Rollen und Kompetenzen an den benötigten Produktmodulen und der Unternehmensausrichtung aus. • Führen Sie organisatorische Veränderungen, einschließlich der Neustrukturierung von Teams, der Neudefinition von Rollen und Verantwortlichkeiten, der Kommunikation von Veränderungen und der anschließenden Stabilisierung der Teams. • Setzen Sie Leistungsstandards, geben Sie direktes Feedback, führen Sie Leistungsgespräche, entwickeln Sie leistungsstarke Mitarbeitende weiter und gehen Sie mit unzureichender Leistung um. • Schaffen Sie Vertrauen bei technischen und nichttechnischen Stakeholdern, indem Sie zwischen den Perspektiven von Geschäftsführung, Business und Engineering vermitteln. • Identifizieren Sie Kompetenzlücken und wirken Sie daran mit zu entscheiden, ob Kompetenzen intern aufgebaut, andere Profile eingestellt, Rollen neu gestaltet oder organisatorische Veränderungen vorgenommen werden sollten. • Schaffen Sie Verbindlichkeit ohne unnötige Prozesse und greifen Sie ein, wenn sich die Organisation nicht schnell genug weiterentwickelt. • Arbeiten Sie eng mit dem CPTO zusammen, um Signale aus dem Engineering sichtbar zu machen, die Ausrichtung sinnvoll zu hinterfragen und Entscheidungen in ein umsetzbares Veränderungstempo zu überführen.

🎯 Anforderungen

• Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden innerhalb von Software-Engineering-Organisationen sowie nachweisliche Erfahrung darin, Teams durch Veränderungen zu führen. • Hervorragende Kommunikations- und Zuhörfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Botschaften an die Geschäftsleitung, Stakeholder aus dem Go-to-Market-Bereich und hochspezialisierte Softwareentwickler anzupassen. • Erfahrung mit direktem Feedback, schwierigen Gesprächen, Performance Management und der Schaffung von Verbindlichkeit. • Ausreichende technische Glaubwürdigkeit, um moderne Softwarearchitekturen und Engineering-Praktiken zu verstehen, mit erfahrenen Softwareentwicklern auf Augenhöhe zu arbeiten und technische Entscheidungen in organisatorische Konsequenzen zu übersetzen. • Praktische Erfahrung mit Organisationsdesign, Teamstrukturen oder Kompetenzentwicklung mit dem Ziel, die Organisation am Produkt auszurichten. • Sicherer Umgang mit Ambiguität und Eigenverantwortung, einschließlich des Testens und Anpassens von Vorgehensweisen ohne vollständig vorgegebenen Leitfaden. • Pragmatische Führung von Veränderungen, die hohe Standards mit Empathie und der Bereitschaft verbindet, auch unangenehme Entscheidungen zu treffen. • Fähigkeit, effektiv innerhalb europäischer Zeitzonen zu arbeiten. • Fähigkeit, die Organisation zu beeinflussen, ohne die Produkt-, Architektur- oder technische Ausrichtung des CPTO zu verantworten.

🏖️ Vorteile

• Unsere moderne und offene Scale-up-Kultur gibt Ihnen die Freiheit, Ihre Kreativität in einem dynamischen und agilen Team zu entfalten. • Feedback ist ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Arbeit. • Learning-&-Development-Programme einschließlich eines Budgets für Lernen und Weiterentwicklung. • Flexible Arbeitszeiten. • Möglichkeit, hybrid zu arbeiten. • Arbeiten aus dem Homeoffice möglich. • 30 Urlaubstage. • Bezuschusstes Deutschland-Ticket im Monatsabo. • Jobräder. • Regelmäßige Teamevents und Gaming-Sessions. • Vergünstigte WELLPASS-Mitgliedschaft. • Gesunde Snacks. • Corporate Benefits mit exklusiven Rabatten bei Top-Marken.