People Operations Partner

🕒 vor 2 Monaten

🇬🇧 Vereinigtes Königreich – Remote

💵 £48.000 - £58.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👥 Personalmanagement

🇬🇧 UK-Skilled-Worker-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit UK-Skilled-Worker-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Masabi

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2007

💼 Beratung

✈️ Reisen

📦 Logistik

💰 Venture Round im 2022-03

Consulting • Travel • Logistics

Masabi ist ein Unternehmen, das Zahlungssysteme und öffentliche Verkehrssysteme durch sein Modell „Fare Payments-as-a-Service“ revolutioniert. Es bietet die Justride-Plattform, eine unternehmensbereite, cloud-native Lösung, die eine nahtlose Integration in verschiedene Verkehrsnetze ermöglicht. Masabi bietet kontaktlose Ticketlösungen, die reibungslose, vernetzte Reisen ermöglichen und gleichzeitig die Kosten für Agenturen und Betreiber senken. Durch die Nutzung von Smartcards, mobilen Tickets und offenen Bezahlsystemen verbessert Masabi das Passagiererlebnis, fördert nachhaltige Städte und betreibt ein vernetztes Verkehrssystem, das auf Mobility-as-a-Service (MaaS) setzt.

Beschreibung

• Own the running of People Operations across a globally distributed workforce, from employee queries and lifecycle changes to onboarding, offboarding, contracts, benefits and HR systems • Partner with the wider People team to deliver key People programs such as performance reviews, engagement surveys, compensation cycles and probation tracking • Build and improve processes, workflows, programs and self service experiences so they’re clear, consistent and easy to follow • Keep people data accurate and useful, maintaining BambooHR, supporting reporting and giving the team visibility when they need it • Keep core People Operations compliant, organised and audit-ready across systems, training, documentation and employee records • Work closely with Finance, IT, People Partners and external providers to keep payroll inputs, onboarding, EOR processes and vendors running smoothly • Build more scalable and thoughtful People Operations as Masabi grows, improving employee experience across key moments in the employee lifecycle

🎯 Anforderungen

• You’ve worked in People Operations, HR Operations or in a HR Generalist role, and you’re comfortable owning things end-to-end • You’re confident with systems, spreadsheets and data, and you use them to stay organised, spot patterns and support decisions • You naturally look for ways to improve how things work, and you enjoy building processes, workflows and simple solutions that make things easier and more scalable • You’re happy being hands-on, and care about getting the detail right without losing sight of the bigger picture • You’re proactive and self-directed, you don’t wait to be told what to do, you notice gaps and step in to fix them • You bring empathy and good judgement in how you support people, especially when things are sensitive or unclear • You’re eager to use automation, AI or technology to simplify work and improve the employee experience

🏖️ Vorteile

• 25 days of holiday per year plus the option to buy another 5 days pro-rated • Private Healthcare via AXA, including pre-existing conditions and mental health • Life Insurance • Menopause support • Choice of workstation • Ability to work for up to 3 months per year from any country in the world (certain limitations) • Pension scheme • Training allowance of up to £1000 per year • £200 annual allowance for any home office need or improvement • Enhanced family leave pay • Cycle to work scheme • Regular social gatherings with a monthly allowance for each employee • Fun and collaborative environment with a focus on making a difference in the world