Recruiter

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 12%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Mayflower

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

🥽 AR/VR

🤖 Künstliche Intelligenz

📱 Medien

AR/VR • Artificial Intelligence • Media

Mayflower ist ein Technologieunternehmen, das globale IT-Produkte entwickelt, um Live-Unterhaltungs- und Live-Streaming-Erlebnisse zu transformieren. Das Unternehmen entwickelt eigene Systeme und Plattformen, die AR/VR, maschinelles Lernen, Computer Vision und Zahlungsabwicklung kombinieren, um das Engagement und die Wahrnehmung für große Unterhaltungspublika zu steigern. Mayflower legt Wert auf Produktqualität, Experimentierfreude und Mitarbeiterunterstützung und arbeitet mit Full-Cycle-Teams sowie einem breiten Ingenieurstack.

Beschreibung

• Drive the full recruitment cycle for complex and niche positions • Own the recruitment process and ensure successful, timely hires • Lead executive search projects, including market mapping, headhunting, direct outreach, and stakeholder expectation management • Partner with business leaders to shape hiring strategies • Provide market insights and advise on role design • Adapt recruitment approaches to business needs • Oversee and optimize the hiring pipeline • Ensure transparency, accurate forecasting, and delivery against SLA/KPI targets • Advise hiring managers and align hiring priorities • Support interview quality and structured, objective evaluation • Proactively source top talent using advanced sourcing techniques and international market research • Develop and maintain a talent network for future hiring pipelines • Use recruitment analytics to monitor funnel health and identify bottlenecks • Drive continuous recruitment process improvements • Champion a professional, transparent, and caring candidate experience

🎯 Anforderungen

• 5+ years of experience in Tech/IT/Product Recruitment, covering engineering and non-tech roles • Experience in executive search and hiring senior leadership roles • Close collaboration with top management • Fluency in Russian and English • Strong expertise in full-cycle recruitment • International hiring and relocation experience • Ability to build and develop strategic partnerships with hiring managers • Ability to guide hiring managers, influence decision-making, and train them on recruitment best practices • Skills in managing recruitment pipelines, planning, forecasting, and maintaining candidate flow • Experience with recruitment analytics and metrics including time to hire, conversion rates, and offer acceptance rate • Excellent communication, negotiation, and interpersonal skills • Strong networking abilities • In-depth knowledge of international talent markets

🏖️ Vorteile

• Full remote work • Competitive compensation with a service contract • Transparent performance reviews twice a year • Bonus opportunities • Salary adjustments • Annual allowance for home office improvements, sports activities, equipment upgrades, and more • Paid language courses • Access to various learning platforms • Mindfulness benefit • Psychological support with 50% coverage • Career growth opportunities in a fast-scaling project • Opportunities to influence technical decisions • Peer reward program