Senior Sales Recruiter

🕒 vor 1 Monat

⛰️ Colorado – Remote

⛰️ Colorado – Remote

💵 $75.000 - $95.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 16%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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CONMED Corporation

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 1970

🏥 Gesundheitswesen

💼 Beratung

📦 Logistik

💰 Post-IPO Debt im 2022-05

Healthcare • Consulting • Logistics

Die CONMED Corporation ist ein global tätiges Medizintechnikunternehmen, das chirurgische Geräte und Instrumente speziell für die Orthopädie, Allgemein- und Gastrointestinalchirurgie (GI) entwickelt, herstellt und vertreibt. Das Unternehmen setzt auf Innovation und bietet eine breite Palette an Produkten, darunter chirurgische Elektrowerkzeuge, Implantate, elektrochirurgische Einheiten und Rauchabsaugungslösungen. Mit ihrer Mission, Gesundheitsdienstleister zu unterstützen und Patientenergebnisse zu verbessern, engagiert sich CONMED dafür, die Effizienz und Sicherheit in verschiedenen medizinischen Fachgebieten zu steigern.

Beschreibung

• Lead full-cycle recruiting for sales and marketing positions ranging from entry level through leadership roles • Partner with hiring managers and HR Business Partners to develop recruiting strategies and talent pipelines • Source and engage passive candidates through LinkedIn Recruiter, referrals, networking, talent communities, and direct outreach • Conduct candidate assessments, interviews, and talent reviews to identify top talent • Manage multiple open requisitions while providing an exceptional candidate and hiring manager experience • Deliver talent market insights and recruiting recommendations to business leaders • Utilize recruiting metrics and pipeline data to drive hiring decisions and continuous improvement • Serve as a trusted talent advisor and ambassador for the CONMED employment brand • Own the full recruitment lifecycle from workforce planning and intake consultation through offer processing and onboarding • Partner with Regional Sales Directors, Area Sales Directors, HR Business Partners, and executive leadership across CONMED’s U.S. sales organization

🎯 Anforderungen

• Bachelor's Degree required • 4+ years of full-cycle recruiting experience • 4+ years recruiting professional-level talent within a corporate or agency environment • 1+ years of experience within Workday applicant tracking system • 1+ years of agency recruitment experience • Demonstrated experience sourcing passive candidates using LinkedIn Recruiter and similar sourcing tools • Demonstrated success identifying, engaging, and converting passive candidates through direct outreach, including cold calling, networking, referrals, and targeted sourcing campaigns • Strong communication, relationship-building, executive presence and organizational skills • Ability to manage multiple concurrent requisitions in a fast-paced, high-volume environment • Ability to travel approximately 20% annually • This position is not eligible for employer-visa sponsorship

🏖️ Vorteile

• Competitive compensation • Excellent healthcare including medical, dental, vision and prescription coverage • Short & long term disability plus life insurance -- cost paid fully by CONMED • Retirement Savings Plan (401K) -- CONMED matches your contributions dollar for dollar, with the potential for up to 7% per pay period • Employee Stock Purchase Plan -- allows stock purchases at discounted price • Tuition assistance for undergraduate and graduate level courses • Employee Referral Program incentives