Senior District Manager – Coronary

🕒 vor 6 Tagen

🌽 Illinois, Minnesota, +1 weitere Bundesländer – Remote

🌽 Illinois – Remote ❄️ Minnesota – Remote 🧀 Wisconsin – Remote

💵 $155.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👔 Manager

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Medtronic

WebsiteLinkedInAlle Stellen

10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1949

🏥 Gesundheitswesen

🏭 Fertigung

⚕️ Krankenversicherung

Healthcare • Manufacturing • Healthcare Insurance

Medtronic ist ein globaler Vorreiter für Gesundheitstechnologie, der sich der Bewältigung der komplexesten und herausforderndsten medizinischen Erkrankungen widmet. Mit über 95. 000 Mitarbeitenden in mehr als 150 Ländern konzentriert sich das Unternehmen darauf, den Zugang zu Gesundheitstechnologien zu beschleunigen und Inklusion, Vielfalt sowie Chancengerechtigkeit im Gesundheitswesen voranzubringen. Medtronic arbeitet eng mit Gesundheitsfachkräften zusammen, um Innovationen voranzutreiben und Behandlungen sowie Therapien zu optimieren – und so Patientinnen und Patienten weltweit neue Hoffnung und Möglichkeiten zu eröffnen. Das Engagement des Unternehmens für das Gesundheitswesen zeigt sich auch in seinem Fokus auf wirkungsvolle Lösungen und nachhaltige Praktiken.

Beschreibung

• Lead and drive revenue and market share goals for the Coronary portfolio across the assigned district • Develop and implement short- and long-term business strategies • Conduct field visits, individual/group meetings, and telephone contacts • Train and develop employees in sales skills, product knowledge, teamwork, time and territory management, competitive knowledge, and career goals • Coordinate sales efforts and communicate corporate, divisional, regional, and district missions, goals, and activities • Direct and motivate personnel to achieve unit and revenue goals • Provide coaching, feedback, performance reviews, corrective actions, and support for individual development plans • Apply customer-focused quality concepts • Manage district budgets, forecasts, inventory, and expenses • Negotiate and resolve price and contract issues • Coordinate with sales representatives and managers of other product lines • Develop long-term customer relationships and represent Medtronic management to customers • Recruit and interview candidates and maintain a strong personnel bench • Provide marketing intelligence to sales and marketing management

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s Degree AND 7 years of medical sales experience AND two years of sales leadership OR Advanced degree with 5 years of medical sales experience AND two years of sales leadership • Successful medical sales record, preferably with pacing or stent products • Experience with sales and personnel management functions • Knowledge of pacing or interventional cardiology customer base • Additional experience in marketing, training, technical services or related areas • Must reside within the assigned territory • Valid driver’s license and active vehicle insurance policy • Ability to travel extensively by car and plane • Ability to lift 20 pounds • Ability to work in Cath Labs and/or O.R. with radiation exposure • Unrestricted U.S. work authorization required at hire and throughout employment • For baccalaureate degrees earned outside the United States, degree must satisfy 8 C.F.R. § 214.2(h)(4)(iii)(A)

🏖️ Vorteile

• Flexible benefits package • Annual long-term incentive plan • Sales Incentive Plan (SIP) • Health insurance • Dental insurance • Vision insurance • Health Savings Account • Healthcare Flexible Spending Account • Life insurance • Long-term disability leave • Dependent daycare spending account • Tuition assistance/reimbursement • Simple Steps global well-being program • Incentive plans • 401(k) plan plus employer contribution and match • Short-term disability • Paid time off • Paid holidays • Employee Stock Purchase Plan • Employee Assistance Program • Non-qualified Retirement Plan Supplement • Capital Accumulation Plan for eligible employees