Healthcare-Recruiter – Rekrutierung von medizinischem Personal in den USA (Remote, Philippinen)

🔥 vor 13 Stunden

🇪🇺 Europa – Remote

⏳ Vertrag

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 20%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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MEDvidi

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2019

🏥 Gesundheitswesen

⚕️ Krankenversicherung

💰 €2.800.000 Seed Round im 2022-09

Healthcare • Healthcare Insurance • Mental Health

MEDvidi ist ein Online-Zentrum für psychische Gesundheit, das darauf abzielt, professionelle Versorgung für alle zugänglich und erschwinglich zu machen. Die Gesundheitsfachkräfte bei MEDvidi bieten personalisierte Behandlungspläne für eine Vielzahl von psychischen Gesundheitszuständen, einschließlich ADHS, Angstzustände, Depressionen, Schlaflosigkeit und Zwangsstörungen. Mit Dienstleistungen, die Erstbewertungen, laufende Unterstützung und Medikationsmanagement durch virtuelle Konsultationen umfassen, strebt MEDvidi an, das psychische Wohlbefinden mit einfühlsamer Pflege zu verbessern, die auf individuelle Bedürfnisse zugeschnitten ist.

Beschreibung

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Suche bis zur Angebotserstellung – für klinische und operative Teams • Identifizierung, Vorauswahl und Durchführung von Vorstellungsgesprächen mit Bewerberinnen und Bewerbern für Positionen mit hohem Einstellungsvolumen sowie für spezialisierte Stellen • Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern, um Geschäftsanforderungen und Einstellungsprioritäten zu verstehen • Bewertung von Bewerberinnen und Bewerbern anhand regulatorischer Vorgaben und Compliance-Standards • Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines im US-amerikanischen Gesundheitswesen • Sicherstellung der Datenqualität im ATS sowie Pflege von Stellenausschreibungen und Recruiting-Kennzahlen • Beobachtung von Markttrends und Ausrichtung der Recruiting-Strategien an den Erwartungen der Führungsebene • Unterstützung von Employer-Branding-Initiativen zur Gewinnung klinischer Fachkräfte • Sicherstellung einer reibungslosen und professionellen Candidate Experience

🎯 Anforderungen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Talent Acquisition, einschließlich Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Unternehmen mit Sitz in den USA • Nachweisliche Expertise in der Identifizierung und Bewertung von Bewerberinnen und Bewerbern • Erfahrung mit Einstellungen in großem Umfang • Sehr gute Kenntnisse von ATS-Systemen und Recruiting-Tools • Hervorragende Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten • Ausgeprägte Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten • Fließende schriftliche und mündliche Englischkenntnisse (zwingend erforderlich) • Bereitschaft, in Vollzeit entsprechend den Arbeitszeiten der US Eastern Time (EST) zu arbeiten (erforderlich) • Erfahrung in der Rekrutierung für Organisationen im Gesundheitswesen von Vorteil • Erfahrung in der Rekrutierung von medizinischem Personal auf 1099- und W-2-Basis von Vorteil • Kenntnisse der DEA- und Berufszulassungsverfahren in mehreren US-Bundesstaaten von Vorteil

🏖️ Vorteile

• Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket • Krankenversicherung nach Ablauf der Probezeit • Zuschuss für Sport und Wellness • Individuelle Englischstunden über Preply • 19 bezahlte Urlaubstage pro Jahr • 4 zusätzliche Wellness-Tage pro Jahr • Bezahlte Krankheitsfreistellung für die ersten 5 Arbeitstage • Aufmerksame Geschenke zu wichtigen Ereignissen im Leben • Offline-Unternehmensveranstaltungen • Remote-first-Modell und langfristige, vollständig ortsunabhängige Zusammenarbeit auf B2B-Basis