Recruitment Business Partner

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 1 Stunde

🇪🇺 Europa – Remote

⏳ Vertrag

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 12%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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WhyHireWrong?

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1 - 10 Mitarbeiter

👥 HR Tech

🎯 Rekrutierung

☁️ SaaS

HR Tech • Recruitment • SaaS

WhyHireWrong? ist eine Einstellungs- und Rekrutierungsplattform, die offenbar ein webbasiertes Portal für Arbeitgeber und Bewerber bietet, um Projekte, Bewerbungen und Benutzeranmeldungen zu verwalten. Die Seite verweist auf Projektlistungen, einen Bewerbungs-/Anmeldefluss für bestehende Nutzer und wird durch eine Technologieebene (SIGL:IO) betrieben, was auf ein softwareorientiertes Liefermodell hinweist. Kontaktdaten werden bereitgestellt, was auf ein serviceorientiertes Angebot zur Verbindung von Kandidaten mit Stellen oder zur Unterstützung von Organisationen bei der Rationalisierung des Einstellungsprozesses hindeutet.

Beschreibung

• Gewinnung von Kunden durch Beziehungen zu Gründern, Engineering-Leitungen oder Hiring Managern • Identifizierung und Ansprache von Kandidaten über das Teamtailor-ATS • Einsatz von KI, Automatisierung, LinkedIn, Apollo und weiteren Tools für Recruiting und Direktansprache • Aufbau von Beziehungen zu Gründern und Hiring Managern von Start-ups von der Seed- bis zur Series-A-Phase • Durchführung effektiver, nicht als Spam wahrgenommener Outreach-Sequenzen • Mitwirkung bei der Entscheidung, welche Kunden angesprochen, welchen Kandidaten weitere Leistungen angeboten und welche Marktchancen priorisiert werden sollen • Zusammenarbeit als Business Partner beim Ausbau des Recruiting-Geschäfts

🎯 Anforderungen

• Gut vernetzt in der Tech-, Start-up- oder Engineering-Szene und in der Lage, Kundenbeziehungen zu eröffnen • Technologisch versiert im Umgang mit ATS, Automatisierung, LLM-Prompting und CRM-Tools • Erfahrung in Recruiting, Vertrieb, von Gründern vorangetriebenem Unternehmenswachstum, Personalgewinnung oder dem Aufbau eines eigenen Projekts im Tech-Bereich • Tätigkeit in europäischen Zeitzonen • Sicherer Umgang mit Unsicherheit und schwankendem monatlichem Einkommen • Überzeugendes Auftreten im Gespräch mit technischen Start-up-Gründern über ihren Personalbedarf

🏖️ Vorteile

• Umsatzbeteiligung; die genaue Aufteilung ist verhandelbar • Vollständige Autonomie • Zugang zum ATS, zu Tools, Kunden und Methoden • Flexible Partnerschaft ohne Vorgesetzten und ohne klassische Karrierehierarchie