Creative Talent Sourcer/Recruiter (Betreuung EMEA/APAC)

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Taste Labs

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11 - 50 Mitarbeiter

🤖 Künstliche Intelligenz

☁️ SaaS

🏢 Unternehmen

Artificial Intelligence • SaaS • Enterprise

Taste Labs entwickelt die Daten- und Infrastrukturschicht zur Verbesserung des 'Geschmacks' von KI, zunächst mit dem Fokus auf Design. Sie arbeiten mit führenden KI-Laboren an Daten nach dem Training, mit Umgebungen für Reinforcement Learning und Bewertungen, um Modelle zu verbessern, sowie mit Agentur- und App-Unternehmen an Kontext- und Überprüfungstools, damit Agenten bessere, kreativere und markengerechte Designs erstellen können. Die Mission ist es, minderwertige KI-Ausgaben ('AI slop') zu reduzieren, indem sie Daten, Bewertungen und Infrastruktur bereitstellen.

Beschreibung

• Identifikation und Sourcierung herausragender Design- und Engineering-Talente über LinkedIn, Portfolio-Plattformen, Social-Media-Kanäle, kreative Communities und andere relevante Netzwerke • Aufbau von Talent-Pipelines in internationalen Märkten mit Schwerpunkt auf EMEA- und APAC-Talentpools • Durchführung und Steuerung von Outreach-Kampagnen mit hohem Volumen über mehrere Kanäle • Recherche von Portfolios und Identifikation von Kandidat:innen, die dem Qualitätsanspruch von TasteMakers entsprechen • Aufbau und Pflege von Sourcing-Pipelines für mehrere gleichzeitige Rollen • Unterstützung bei der Identifikation relevanter kreativer und technischer Communities in Europa, dem Nahen Osten, Afrika und Asien • Prüfung von Bewerbungen anhand der Auswahlkriterien — Portfolioqualität, Passung der Fähigkeiten, Vergütungserwartung, Verfügbarkeit und Bewertungsbereitschaft • Management der frühen Kandidatenkommunikation über E‑Mail und Messaging-Plattformen • Unterstützung von Kandidat:innen über Zeitzonen hinweg mit zeitnaher und durchdachter Kommunikation • Erstellung von Shortlists für projektbezogene Besetzungen in Zusammenarbeit mit der Recruitment Lead • Unterstützung bei der Einschätzung der Eignung von Kandidat:innen für internationale freiberufliche oder vertragsbasierte Projektarbeiten • Koordination des Assessment-Prozesses — Tests verteilen, Einreichungen verfolgen, nachfassen und Ergebnisse zur Bewertung weiterleiten • Unterstützung bei Compliance- und Vertragsabläufen, einschließlich Hintergrundprüfungen und Onboarding-Dokumentation • Unterstützung bei der Onboarding-Logistik von Expert:innen und der Koordination des Projektstarts • Pflege sauberer, genauer Einträge in unserer Talentdatenbank und Organisation der Pipeline während des Skalierens • Mitwirkung an der Verbesserung der operativen Abdeckung außerhalb der US-Geschäftszeiten, damit Expert:innen und Kandidat:innen weltweit Unterstützung erhalten

🎯 Anforderungen

• 3–6+ Jahre Erfahrung im Recruiting, Sourcing oder in Talent Operations — idealerweise im Bereich Creative, Design oder Tech Recruiting • Ansässig in EMEA- oder APAC-Zeitzonen. Sie befinden sich außerhalb der USA und können eine sinnvolle Abdeckung europäischer, nahöstlicher, afrikanischer und/oder asiatischer Arbeitszeiten gewährleisten • Sie verstehen kreative und technische Talente. Sie können die Nuancen zwischen verschiedenen Design-Typen — Brand, Product, Art Direction, Web, UX, Advanced New Media — unterscheiden und verfügen über ausreichende technische Kenntnisse, um zu verstehen, was Frontend-Engineering- und Design-Engineering-Rollen erfordern • Sehr organisiert. Sie können ein hohes Volumen managen, ohne Dinge fallen zu lassen — mehrere Projekte, Hunderte von Kandidat:innen, Dutzende offene Threads, alles gleichzeitig in Bewegung • Blitzschnell. Sie reagieren und handeln zügig und lassen nichts liegen • Unternehmerisch und einfallsreich. Sie gedeihen in Umgebungen, in denen Prozesse noch aufgebaut werden. Sie erkennen Lücken und schließen sie proaktiv • Belastbar. Dies ist ein schnell skalierender Betrieb mit echten Deadlines und echten Kund:innen. Ein gewisses Maß organisierter Unordnung gehört dazu — und Sie werden davon angespornt • Freundlich und kandidatenorientiert. Ihnen liegt das Erlebnis für Expert:innen sehr am Herzen. Jede Person im Netzwerk soll sich respektiert, informiert und wertgeschätzt fühlen • Vernetzt in der Design-Community. Sie wissen, wo sich Designer und Engineer online aufhalten — X, LinkedIn, Reddit, Discord, Dribbble, Behance, Portfolio-Seiten und Nischen-Communities — und fühlen sich wohl dabei, in diesen Räumen aktiv zu sein • Global ausgerichtet. Sie haben Erfahrung in der Rekrutierung internationaler freiberuflicher oder vertraglicher Talente über Zeitzonen hinweg oder sind bereit, diese Kompetenz schnell aufzubauen

🏖️ Vorteile

• Remote-first: Arbeiten von überall • Internationale Reichweite: Helfen Sie uns, Recruiting und Expertensupport in EMEA- und APAC-Zeitzonen auszubauen • Möglichkeit zur Festanstellung: Für die passende Person besteht Potenzial zur Übernahme in eine Festanstellung • Autonomie und Verantwortung: Dies ist keine reine Ausführungsrolle im Sourcing — Sie gestalten mit, wie wir die besten kreativen Talente der Welt finden, bewerten und onboarden