Recruiter für International Sales (Freiberuflich)

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TRM Labs

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201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2018

₿ Crypto

📋 Compliance

🤝 B2B

Crypto • Compliance • B2B

TRM Labs ist ein Unternehmen für Blockchain-Intelligence, das Transaktionsüberwachung, Forensik und Compliance-Lösungen für Unternehmen und öffentliche Organisationen anbietet, die mit Kryptowährungen arbeiten. Ihre Plattform und Produkte (Beispiele: Compliance360, Investigation360, Seizure360, Supervision360, BlockInt API, MCP, Wallet-Screening, Know-Your-Asset) unterstützen Banken, Krypto-Unternehmen, Regulierungsbehörden, Strafverfolgungsbehörden und Steuerbehörden dabei, illegale Krypto-Aktivitäten zu erkennen, zu untersuchen und zu blockieren, Beschlagnahmungen zu unterstützen und Anforderungen zur Geldwäschebekämpfung und Terrorismusfinanzierung sowie zur Aufsicht zu erfüllen. TRM bietet außerdem Schulungen und Zertifikate (TRM Academy) sowie professionelle Dienstleistungen wie Incident Response und Kapazitätsentwicklung an.

Beschreibung

• Verantwortlich für das vollständige Recruiting (Full-Cycle) für internationale Business-Positionen in den Bereichen Sales, Post-Sales, Compliance, Marketing und anderen Funktionen. • Agieren als strategischer Talentpartner für Hiring Manager: Beratung zu Marktdynamiken, Kandidatenkalibrierung, Sourcing-Strategie und Closing-Ansatz. • Entwickeln und Umsetzen zielgerichteter Sourcing-Strategien, die außergewöhnliche Talente in EMEA und weiteren globalen Märkten identifizieren, ansprechen und gewinnen. • Erstellen regionaler Talent-Maps für Prioritätsmärkte, einschließlich leistungsstarker Unternehmen, Konkurrenztalente, empfehlungsbasierter Netzwerke und spezialisierter Kandidaten-Communities. • Schaffung einer herausragenden Bewerbererfahrung, wobei jeder Kontaktpunkt TRM’s Talentanspruch, Mission und Arbeitsprinzipien widerspiegelt. • Nutzung von Daten, Marktkenntnissen und Funnel-Konversionsmetriken zur Diagnose der Gesundheit des Suchprozesses, Beeinflussung der Hiring-Teams und laufenden Verfeinerung der Recruiting-Strategie in Echtzeit. • Vorantreiben von Dringlichkeit und Qualität der Entscheidungen in Suchprozessen durch klare Kalibrierung, strukturierte Feedback-Prozesse und zeitnahe Einstellungsentscheidungen. • Kontinuierliche Optimierung internationaler Recruiting-Prozesse, einschließlich Intake-Qualität, Scorecard-Ausrichtung, Sourcing-Strategie, Debrief-Rigor und Angebotserstellung. • Zusammenarbeit mit Talent-, People-, Finance-, Legal-Teams und Geschäftsführern, um internationale Einstellungsanforderungen zu klären und Suchprozesse effizient voranzutreiben.

🎯 Anforderungen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, mit fundierter Erfahrung in der Unterstützung internationaler Business-Besetzungen in schnell wachsenden Technologieunternehmen. • Nachweisliche Erfolge bei der Besetzung von Positionen in Sales, Post-Sales, Compliance, Marketing und anderen Geschäftsbereichen. • Gute Kenntnisse der EMEA-Talentmärkte und die Fähigkeit, Suchstrategien nach Region, Funktion und Kandidatenprofil anzupassen. • Solide Suchgrundlagen, einschließlich Markt-Mapping, Talent-Intelligence, Ansprache passiver Kandidaten, Kandidatenbewertung und Closing. • Fähigkeit, komplexe Geschäftsrollen in GTM, Compliance, Marketing, Operations und weiteren Funktionen schnell zu erfassen. • Starke analytische Kompetenz zur Interpretation von Recruiting-Kennzahlen, Funnel-Gesundheit, Konversionsraten, Marktdaten und Qualität der Kandidatenpipeline sowie zur Ableitung umsetzbarer Empfehlungen. • Hervorragende Fähigkeiten im Stakeholder-Management: Vertrauensaufbau, Einflussnahme auf Hiring Manager, wohlüberlegtes Zurückweisen und agieren als strategischer Berater im gesamten Einstellungsprozess. • Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, Marktinformationen, Kandidaten-Trade-offs und Suchfortschritte klar für Stakeholder zusammenzufassen. • Hohe Eigenverantwortung, Ausdauer und Urteilsvermögen beim Navigieren durch unklare, spezialisierte und unternehmenskritische Suchprozesse. • Fähigkeit, effektiv in einem dezentralen, global verteilten Umfeld zu arbeiten, mit deutlicher Überschneidung der Arbeitszeiten zwischen EMEA und den USA.

🏖️ Vorteile

• Wettbewerbsfähiges Gehalt • Flexible Arbeitszeiten • Budget für berufliche Weiterbildung • Zuschuss für Homeoffice-Ausstattung • Globale Team-Events