Leiter:in Deployment-Strategie – EMEA

🔥 vor 48 Minuten

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👻 Geisterscore 25%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Warum dieser Wert:

• Gerade erst veröffentlicht.
• Stellen bei diesem Unternehmen werden meist in 34 Tagen besetzt.
• 44 offene Stellen bei 43 Mitarbeitenden.
• Kein Gehalt angegeben.

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n8n

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11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2019

💼 Beratung

📦 Logistik

🏭 Fertigung

Consulting • Logistics • Manufacturing

n8n ist eine sichere, KI-native Plattform für Workflow-Automatisierung, die für technische Teams entwickelt wurde. Sie ermöglicht es, autonome, mehrstufige Agenten zu erstellen und Workflows über verschiedenste Anwendungen hinweg mit unbegrenzten Integrationen zu automatisieren. Dank Unterstützung für sowohl Code als auch eine benutzerfreundliche Oberfläche können Unternehmen Abläufe optimieren, IT- und Sicherheitsprozesse verbessern und ihr CRM deutlich stärken – bei gleichzeitiger Einhaltung von Compliance-Anforderungen und Gewährleistung geschäftskritischer Verfügbarkeit.

Beschreibung

• Aufbau und Leitung eines leistungsstarken Teams für Deployment-Strategie • Gewinnung, Einarbeitung, Coaching und Weiterentwicklung von Deployment Strategists in Zusammenarbeit mit Forward Deployed Engineers • Leitung von Kundenprojekten während des Teamaufbaus • Verantwortung für die Weiterentwicklung der vierphasigen Deployment-Methodik: Definieren, Identifizieren, gemeinsames Entwickeln und Übergabe • Entwicklung von ROI-Frameworks, Leitfäden für die Bedarfsanalyse, Opportunity-Bewertungen, Vorlagen für Übergaben und skalierbaren Playbooks • Zusammenarbeit mit CSMs, AEs, der Vertriebsleitung, Delivery-Partnern und Partnership-Teams zur Identifizierung und Qualifizierung von Opportunities • Leitung von Gesprächen mit Führungskräften zur Bedarfsanalyse und zum ROI • Förderung der Kundenakzeptanz, der Einführung produktiver Workflows und messbarer Geschäftsergebnisse • Sicherstellung der Übergabe an Customer Success Manager sowie Schaffung von Transparenz für die Führungsebene hinsichtlich Kundenprojekten, ROI und Expansionsmöglichkeiten • Definition von Standards für Einsatzbereitschaft, Zertifizierung und Qualität von Deployment Strategists bei Partnern • Zusammenarbeit mit FDEs, Produktmanagement und Engineering zu Kundenfeedback, technischen Lücken, Feature-Anfragen und Integrationen

🎯 Anforderungen

• Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung in kundenorientierten Rollen wie Professional Services, Solutions Consulting, Implementierung oder Customer Success in einem Softwareunternehmen • Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Leitung, im Coaching und in der Weiterentwicklung kundenorientierter Teams • Erfahrung im Aufbau oder in der Skalierung einer Funktion für Deployment, Implementierung oder Professional Services • Erfahrung in der Leitung von Gesprächen zur Bedarfsanalyse mit Führungskräften, der Entwicklung von ROI-Business-Cases und der Gewinnung der Unterstützung von Stakeholdern auf Unternehmensebene • Sicherer Austausch mit technischen Stakeholdern über Workflow-Automatisierung, Integrationen und KI-Anwendungsfälle • Fähigkeit zur engen Zusammenarbeit mit Engineers, ohne selbst programmieren zu müssen • Erfahrung in der Definition von Erfolgskennzahlen, skalierbaren Methoden und wiederholbaren Playbooks • Ausgeprägte Ausrichtung auf messbare Kundenakzeptanz und langfristigen Mehrwert • Kenntnisse von n8n oder anderen Plattformen für Workflow-Automatisierung, Integrationen oder Low-Code bevorzugt • Erfahrung mit Change-Management und der Einführung von Technologien in Unternehmen bevorzugt • Erfahrung mit Systemintegratoren, Beratungsunternehmen oder externen Delivery-Partnern bevorzugt • Bestehende Arbeitserlaubnis für andere Länder als Deutschland; Unterstützung bei der Visumserteilung für Deutschland verfügbar • Unternehmenssprache ist Englisch

🏖️ Vorteile

• Beteiligung am Unternehmenserfolg von n8n durch Unternehmensanteile • Europa: 30 Urlaubstage zusätzlich zu den gesetzlichen Feiertagen am jeweiligen Arbeitsort • USA: 20 Urlaubstage und 8 Krankheitstage zusätzlich zu den gesetzlichen Feiertagen am jeweiligen Arbeitsort • Europa: Leistungen gemäß den landesüblichen Standards • USA: Mehrere Krankenversicherungsmodelle mit niedrigen Beiträgen und Selbstbehalten, eine kostenfreie HDHP-Option mit vorab eingezahltem HSA sowie Zahn- und Sehkostenschutz • Europa: Altersvorsorgebeiträge gemäß den landesüblichen Standards • USA: 401(k)-Altersvorsorge mit einem Arbeitgeberzuschuss von 4 % • USA: Vom Unternehmen finanzierte kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung sowie Lebensversicherung • 1.000 € (oder Gegenwert) pro Jahr für Kurse, Bücher, Veranstaltungen oder Coaching • Regelmäßige Hackathons • Remote-First-Arbeitsmodell in ganz Europa mit regelmäßigen Offsites • 100 $ pro Monat zur Unterstützung von Open-Source-Projekten • Transparente Unternehmenskultur

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