Leitung Demand Generation

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 1 Stunde

🌐 Deutschland, Vereinigtes Königreich, +1 weitere Länder – Remote

🇩🇪 Deutschland – Remote 🇬🇧 Vereinigtes Königreich – Remote 🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

📈 Performance-Marketing-Manager

👻 Geisterscore 25%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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n8n

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2019

💼 Beratung

📦 Logistik

🏭 Fertigung

Consulting • Logistics • Manufacturing

n8n ist eine sichere, KI-native Plattform für Workflow-Automatisierung, die für technische Teams entwickelt wurde. Sie ermöglicht es, autonome, mehrstufige Agenten zu erstellen und Workflows über verschiedenste Anwendungen hinweg mit unbegrenzten Integrationen zu automatisieren. Dank Unterstützung für sowohl Code als auch eine benutzerfreundliche Oberfläche können Unternehmen Abläufe optimieren, IT- und Sicherheitsprozesse verbessern und ihr CRM deutlich stärken – bei gleichzeitiger Einhaltung von Compliance-Anforderungen und Gewährleistung geschäftskritischer Verfügbarkeit.

Beschreibung

• Verantwortung für den Aufbau und die Skalierung des ganzheitlichen Demand-Engines, die die Builder-Community und den PLG-Ansatz in eine Pipeline für den Mid-Market- und Enterprise-Bereich überführt • Entwicklung und Leitung von Akquisitions-, Aktivierungs- und Ausbauprogrammen über alle Kanäle hinweg • Aufbau von Pipeline durch Paid Media, SEO, Content, Events, ABM sowie gemeinsames Marketing mit Partnern und der Community • Definition und Steuerung von Full-Funnel-Erlebnissen – von Website und CRO bis hin zu Trial-Aktivierung und Enterprise-Nurturing • Aufbau und Durchführung von ABM-Programmen für Top-Accounts gemeinsam mit AEs, SDRs und SEs • Durchführung von Experimenten mit hoher Taktung zu Messaging, Pricing und Conversion-Flows • Verbesserung der Conversion von PQL zu MQA zu SAL durch klare Stage-Definitionen und Abstimmung mit dem Vertrieb • Technische Umsetzung von Lifecycle-Journeys einschließlich Onboarding, Trial-Nurturing und PQL-Warming • Tätigkeit als Player-Coach für ein Team aus 2–4 FTEs sowie Agenturen; Ausbau auf 6–8 Mitarbeitende innerhalb von 12–18 Monaten • Etablierung wöchentlicher Channel-Reviews, monatlicher Pipeline Councils und quartalsweiser GTM-Planung • Definition von Einstellungsstandards, einer Strategie für die regionale Abdeckung und von Rollenprofilen für den Demand-Bereich • Verantwortung für den Demand-Technologie-Stack in Zusammenarbeit mit RevOps • Einführung von Leitplanken für die CAC-Payback-Periode, Abschaltregeln und einer konsequenten ROI-Steuerung • Erstellung von Prognosen und Berichten zu ROI, Velocity, Coverage und Funnel-Gesundheit

🎯 Anforderungen

• Verantwortung für Pipeline-Ziele in wachstumsstarken B2B-SaaS-Unternehmen, idealerweise mit 8–12 oder mehr Jahren Erfahrung • Sicherer Umgang mit Multi-Touch-Attribution, Forecasting und der Optimierung der CAC-Payback-Periode • Ausgeprägte Zusammenarbeit mit dem Vertrieb und einheitlicher GTM-Ansatz • Aufbau und Skalierung von ABM-Programmen und CRO-Experimenten mit Fokus auf Enterprise-Zielgruppen • Erfahrung in der Einstellung, Entwicklung und Führung leistungsstarker Demand-Teams und Agenturen • Fähigkeit, mit DevOps-, IT- und SecOps-Käufergruppen auf Augenhöhe zu kommunizieren • Erfahrung mit Community-led- oder Open-Source-GTM ist von Vorteil • Erfahrung im Partner-Co-Marketing ist von Vorteil • Praktische Erfahrung mit HubSpot/Marketo, 6sense, Product-Usage-Signalen und Warehouse-nativem Reporting ist von Vorteil • Erfahrung mit Field- und Event-GTM in den Märkten der EU und der USA ist von Vorteil • Unternehmenssprache ist Englisch • Für Länder außerhalb Deutschlands ist eine bestehende Arbeitserlaubnis erforderlich; für Deutschland ist eine Visa-Sponsorship möglich

🏖️ Vorteile

• Beteiligung am Unternehmen in Form von n8n-Anteilen • Europa: 30 Urlaubstage plus gesetzliche Feiertage • USA: 20 Urlaubstage, 8 Krankheitstage plus gesetzliche Feiertage • Europa: Leistungen für Gesundheit und Wohlbefinden gemäß den landesspezifischen Standards • USA: Mehrere Krankenversicherungspläne mit niedrigen Beiträgen und Selbstbehalten sowie eine kostenfreie HDHP-Option mit vorab dotiertem HSA; Zahn- und Sehkostenschutz • Europa: Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge gemäß den landesspezifischen Standards • USA: 401(k)-Altersvorsorgeplan mit einem Arbeitgeberzuschuss von 4 % • USA: Vom Unternehmen finanzierte Berufsunfähigkeitsversicherung für kurz- und langfristige Ausfälle • USA: Lebensversicherung • Jährliches Budget von 1.000 € (oder Gegenwert) für die berufliche Weiterentwicklung, etwa für Kurse, Bücher, Veranstaltungen oder Coaching • Regelmäßige Hackathons • Remote-first-Arbeitsmodell in Europa mit regelmäßigen Offsites • 100 $ pro Monat zur Unterstützung von Open-Source-Projekten • Transparenz über die Arbeit und die Performance des Unternehmens