Leitung Pricing und Monetarisierung

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 18 Minuten

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

👻 Geisterscore 25%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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n8n

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2019

💼 Beratung

📦 Logistik

🏭 Fertigung

Consulting • Logistics • Manufacturing

n8n ist eine sichere, KI-native Plattform für Workflow-Automatisierung, die für technische Teams entwickelt wurde. Sie ermöglicht es, autonome, mehrstufige Agenten zu erstellen und Workflows über verschiedenste Anwendungen hinweg mit unbegrenzten Integrationen zu automatisieren. Dank Unterstützung für sowohl Code als auch eine benutzerfreundliche Oberfläche können Unternehmen Abläufe optimieren, IT- und Sicherheitsprozesse verbessern und ihr CRM deutlich stärken – bei gleichzeitiger Einhaltung von Compliance-Anforderungen und Gewährleistung geschäftskritischer Verfügbarkeit.

Beschreibung

• Pricing und Paketierung von n8n zu einem datenbasierten Wachstumstreiber entwickeln • Das Modell aufbauen und verantworten, das Unit Economics, Kosten pro Agentenlauf, Zahlungsbereitschaft, Bruttomarge und Kundennutzen miteinander verknüpft • Wettbewerbs- und Marktinformationen kontinuierlich pflegen • Pricing-Experimente durchführen und wiederverwendbare Erkenntnisse dokumentieren • Tarifgestaltung und Paketierung für Community-, Self-Serve- und Enterprise-Tarife entwickeln • Pricing für neue SKUs und verbrauchsbasierte Modelle gestalten, einschließlich AI Assistant und n8n Connect • Frameworks für Paketierung und Entscheidungshilfen für die Product-Teams entwickeln • Funktionsübergreifende Pricing-Entscheidungen leiten und die Zustimmung von Product, Sales, Marketing, Finance, RevOps und Data sichern • Die vollständige Einführung wesentlicher Pricing-Änderungen verantworten und deren Auswirkungen messen • Listenpreise, Leitplanken für Rabatte, Entscheidungsrichtlinien, Regeln für Bestandskunden sowie Entscheidungen zur nutzungsbasierten Abrechnung aufbauen und verantworten

🎯 Anforderungen

• Mindestens 6 Jahre Erfahrung in Pricing, Monetarisierung oder kommerzieller Strategie • Mindestens einen vollständigen Zyklus bei der Leitung einer wesentlichen Umstellung des Preismodells verantwortet • Verbrauchsbasierte, ergebnisbasierte oder KI-native Preismodelle bei einem Unternehmen mit einem ARR von über 100 Mio. US-Dollar eigenständig konzipiert und eingeführt • Erfahrung mit der Verantwortung für Self-Serve-/PLG- sowie Enterprise-Pricing im vertriebsorientierten Umfeld • Fähigkeit, Finanzmodelle zu erstellen und Unit Economics, Cost-to-Serve, Bruttomarge, Zahlungsbereitschaft und Preiselastizität zu beurteilen • Verständnis von Event-Metering, Rating, Berechtigungen, anteiliger Abrechnung, Mehrverbrauch und Umsatzrealisierung • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Billing bei Rechnungsstellung, Zahlungserinnerungen, Abrechnungsabgleichen und Streitfällen • Verständnis für Entwickler und technische Einkäufer • Erfahrung beim Aufbau von Frameworks für Paketierung und Entscheidungshilfen • Funktionsübergreifende Einflussnahme auf Product, Finance, Sales, Customer Success, Engineering und Billing • Bereitschaft, als Individual Contributor zu arbeiten, mit analytischer Unterstützung durch Data und RevOps sowie Unterstützung bei der Einführung durch das Program Management • Bestehende Arbeitserlaubnis außerhalb Deutschlands; Unterstützung bei der Beantragung eines Visums für Deutschland verfügbar • Unternehmenssprache ist Englisch

🏖️ Vorteile

• Wettbewerbsfähige Vergütung • Beteiligung am Unternehmen • Europa: 30 Urlaubstage zusätzlich zu den gesetzlichen Feiertagen am jeweiligen Arbeitsort • USA: 20 Urlaubstage, 8 Krankheitstage sowie gesetzliche Feiertage am jeweiligen Arbeitsort • Europa: Leistungen gemäß den landesüblichen Standards am jeweiligen Arbeitsort • USA: mehrere Krankenversicherungsmodelle mit niedrigen Beiträgen und Selbstbehalten sowie eine kostenfreie HDHP-Option mit vorab dotiertem HSA, Zahn- und Sehh失versicherung • Europa: Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge gemäß den landesüblichen Standards • USA: 401(k)-Altersvorsorge mit einem Arbeitgeberzuschuss von 4 % • USA: vom Unternehmen übernommene Versicherungen gegen kurzfristige und langfristige Arbeitsunfähigkeit sowie Lebensversicherung • Jährliches Budget von 1.000 € oder Gegenwert für die berufliche Weiterentwicklung, etwa für Kurse, Bücher, Veranstaltungen oder Coaching • Regelmäßige Team-Hackathons • Remote-first-Arbeitsmodell in ganz Europa mit regelmäßigen Offsites • 100 US-Dollar monatlich zur Unterstützung von Open-Source-Projekten • Transparenz hinsichtlich der Arbeit und der Unternehmensleistung