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n8n

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11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2019

💼 Beratung

📦 Logistik

🏭 Fertigung

Consulting • Logistics • Manufacturing

n8n ist eine sichere, KI-native Plattform für Workflow-Automatisierung, die für technische Teams entwickelt wurde. Sie ermöglicht es, autonome, mehrstufige Agenten zu erstellen und Workflows über verschiedenste Anwendungen hinweg mit unbegrenzten Integrationen zu automatisieren. Dank Unterstützung für sowohl Code als auch eine benutzerfreundliche Oberfläche können Unternehmen Abläufe optimieren, IT- und Sicherheitsprozesse verbessern und ihr CRM deutlich stärken – bei gleichzeitiger Einhaltung von Compliance-Anforderungen und Gewährleistung geschäftskritischer Verfügbarkeit.

Beschreibung

• Ihr Hauptziel ist es, die Gründungsverantwortung für Sales Compensation bei n8n zu übernehmen und von Grund auf aufzubauen, wie wir alle Revenue-Teams in SMB, Mid-Market, Enterprise, CS, SE, SDR und Partnerships über EMEA und AMER hinweg vergüten und motivieren. • Design und Governance von Vergütungsplänen • Entwerfen, kalkulieren und pflegen Sie variable Vergütungspläne für umsatzverantwortliche Vertriebsmitarbeitende und Overlay-Rollen (BDR, Partner, SE, CS), abgestimmt auf GTM-Strategie und finanzielle Zielvorgaben. • Modellieren Sie Plankosten und Auszahlungsszenarien im Vorfeld jährlicher und halbjährlicher Änderungen und arbeiten Sie mit Finance zur Sicherstellung von Leistbarkeit und ROI zusammen. • Verantworten Sie die Plandokumentation, an Mitarbeitende gerichtete Vergütungsschreiben und FAQs. • Quoten- und Anrechnungsprozesse • Implementieren Sie Quoten, Zielvorgaben und Anrechnungsregeln korrekt in der Vergütungsplattform und in Salesforce. • Verantworten Sie die Anrechnungslogik für Expansionen, Vertragsänderungen, Mehrjahresverträge, anteilige Abrechnungen (Proration) und Fremdwährung (FX). • Arbeiten Sie mit RevOps und Deal Desk zusammen, um die Anrechnung an die Deal-Struktur anzupassen. • Provisionsberechnung & Auszahlungen • Führen Sie monatliche und quartalsweise Provisionsberechnungen, Abstimmungen und Streitbeilegungen durch. • Verantworten Sie den Prozess der Übergabe an die Gehaltsabrechnung und stellen Sie genaue und fristgerechte Auszahlungen sicher. • Sorgen Sie für Audit-Bereitschaft und starke interne Kontrollen über den gesamten Vergütungszyklus. • Reporting & Analytics • Erstellen und pflegen Sie zuverlässige Berichte zu Zielerreichung, Auszahlungen und Planwirksamkeit für die Führung von Sales, Finance und RevOps. • Leiten Sie Erkenntnisse zur Plan-Performance ab und empfehlen Sie Anpassungen, damit Anreize das gewünschte Verhalten fördern. • Bereichsübergreifende Zusammenarbeit • Arbeiten Sie mit der Sales-Führung, RevOps, Finance/FP&A, Payroll, People/HR und Legal an der Governance von Vergütungen zusammen. • Agieren Sie als zentrale:r Expert:in für Vergütungsmechaniken und erklären Sie Planstrukturen und Auszahlungen sowohl Mitarbeitenden als auch Führungskräften. • Unterstützen Sie Arbeiten zu internen Kontrollen und beantworten Sie Prüfungsanfragen im Zusammenhang mit Vergütungen.

🎯 Anforderungen

• 💼 Comp/RevOps experience: You bring 4-8+ years in Sales Compensation, Incentive Compensation, RevOps, Sales Ops, or Finance within a high-growth B2B SaaS environment. • 📐 Plan design expertise: You've designed and operated variable compensation plans, including quota-carrying and overlay roles, accelerators, and SPIFFs. • 📈 SaaS commercial fluency: You're fluent in SaaS commercial concepts like bookings/ARR, expansions and amendments, multi-year deals, proration, and FX. • 🧮 Commissions operations: You have hands-on experience with reconciliation, dispute handling, approvals, payroll handoff, and audit readiness under tight monthly close timelines. • 📊 Advanced spreadsheet skills: You're advanced in Excel or Google Sheets - pivot tables, complex formulas, data cleaning, and modeling. • 🛠️ Systems fluency: You're comfortable in Salesforce (or a similar CRM) and a commissions platform such as Qobra, CaptivateIQ, Xactly, Varicent, or Everstage. • 🗣️ Stakeholder communication: You explain comp mechanics clearly to reps and executives alike, building trust through every conversation. • 🔒 Integrity & discretion: You handle sensitive compensation data with high integrity and discretion. • 📋 SOX & controls experience: You've worked with SOX/internal controls and commissions accounting or accruals. • 📊 BI/reporting tools: You have experience with BI or reporting tooling. • 🤖 Automation skills: You're comfortable with SQL, dbt, or scripting to automate parts of the comp workflow.

🏖️ Vorteile

• Competitive compensation 💸 – We offer fair and attractive pay. • Ownership 💪 – Our core value is to “empower others,” and we mean it—you’ll get a slice of n8n with equity. • Work/life balance 🏖️ – We work hard but ensure you have time to recharge: • Europe: 30 days of vacation, plus public holidays wherever you are. • US: 20 vacation days, 8 sick days, plus public holidays wherever you are. • Health & wellness 🩺 – • Europe: We provide benefits according to local country norms. • US: Multiple low-premium, low-deductible medical plans with coverage for individuals and families—plus a no-cost premium HDHP option with a pre-seeded HSA—along with dental and vision coverage. • Future planning 💰 – • Europe: We provide pension contributions according to local country norms. • US: 401(k) retirement plan with a 4% employer match. • Financial security 🛡️ – • Europe: We provide benefits according to local country norms. • US: Company-paid short-term and long-term disability insurance, plus life insurance to support you and your loved ones. • Career growth 📈 – We hire rising stars who grow with us! You’ll get €1K (or equivalent) per year to spend on courses, books, events, or coaching to level up your skills. • A passionate team 🤩 – We love our product, and we prove it with regular hackathons where we see who can build the coolest thing with it! • Remote-first 🌏 – Our team works remotely across Europe, with regular off-sites for team bonding. Some roles, like sales in the US, are hybrid—please check the job description. • Giving back 🤝 – We're big fans of open source, and you'll get $100 per month to support projects you care about. • AI enablement 🤖 – We believe in working smarter—everyone gets an unlimited AI budget to explore and use the best tools to boost productivity and creativity. • Transparency 🙏 – We all know what everyone’s working on, how the company is doing—the whole shebang.