Clinical Talent Scout

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 16 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🚫👨‍🎓 Kein Abschluss erforderlich

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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National Association of Community Health Centers (NACHC)

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51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 1971

🏥 Gesundheitswesen

⚕️ Krankenversicherung

🤝 Non-Profit

Healthcare • Healthcare Insurance • Non-profit

Der Nationale Verband der kommunalen Gesundheitszentren (NACHC) ist eine Organisation, die sich der Interessenvertretung und Unterstützung von Gesundheitszentren in Gemeinden in den Vereinigten Staaten widmet. NACHC konzentriert sich auf die Entwicklung von Richtlinien, Schulungen des Gesundheitspersonals und die Bereitstellung von Ressourcen zur Verbesserung der Gesundheitsversorgung für vielfältige Bevölkerungsgruppen, einschließlich jener, die gesundheitliche Ungleichheiten erfahren. Mit der Mission, den Zugang zu qualitativ hochwertiger Gesundheitsversorgung zu verbessern, spielt NACHC eine wesentliche Rolle bei der Sicherstellung der Nachhaltigkeit und Effektivität von kommunalen Gesundheitsdiensten.

Beschreibung

• Attract CNMs, WHNPs, OB/GYNs, PAs, and other clinical providers across LinkedIn, Indeed, ACNM/AANP chapters, Facebook groups, contact lists, and niche clinical communities • Run targeted outreach campaigns, track conversion rates, and maintain full, active pipelines across all open markets • Re-engage silver medalists and keep warm candidates from going cold between touchpoints • Conduct structured initial screens covering licensure, availability, location flexibility, and compensation • Deliver polished candidate summaries to assigned recruiters using a standardized screening scorecard in Greenhouse • Maintain consistent candidate communication until recruiter handoff • Ensure sourced candidates are tracked and up-to-date in the ATS • Provide daily pipeline updates on the recruiting tracker • Support physician sourcing efforts as directed • Coordinate rotating candidate assignments with the recruitment manager and clinical sourer to maintain equal distribution

🎯 Anforderungen

• At least 1 year of women's health experience REQUIRED • Expertise with CNMs, OB/GYNs, WHNPs, and other women's health related roles • 3-5 years of recruitment/ sourcing experience • Experience with pipeline creation • Prior work in start-up spaces with KPI structures, preferred

🏖️ Vorteile

• Competitive compensation • Medical, dental & vision plans, with an HSA/FSA option • 401(k) with employer match • Paid time off • Paid parental leave