Rewards Business Partner, GTM

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 2 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $140.000 - $180.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎁 Produktmarketing

👻 Geisterscore 23%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Nebius Group

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

🤖 Künstliche Intelligenz

🏢 Unternehmen

☁️ SaaS

Artificial Intelligence • Enterprise • SaaS

Die Nebius Group baut eines der weltweit führenden Unternehmen für KI-Infrastruktur auf und konzentriert sich darauf, die notwendige Rechenleistung, Speicherkapazität und Tools für Entwickler im KI-Bereich bereitzustellen. Mit Sitz in Europa und an der Nasdaq notiert verfügt Nebius über eine globale Präsenz mit F&E-Zentren in Europa, Nordamerika und Israel. Das zentrale Angebot des Unternehmens ist eine KI-zentrierte Cloud-Plattform, die für rechenintensive KI-Workloads ausgelegt ist, ergänzt durch verschiedene weitere Geschäftsbereiche in den Bereichen Generative KI, Edtech und autonome Technologien.

Beschreibung

• Act as the senior Rewards Business Partner and connective layer between Nebius' global Rewards operating model and its global go-to-market organization • Own end-to-end delivery of global rewards programs for GTM, translating enterprise frameworks into plans, decisions, communications, and manager actions • Advise senior GTM leaders, HR Business Partners, and Talent Acquisition while maintaining consistency, fairness, affordability, and governance • Evaluate new and evolving GTM roles within the global job architecture and recommend grade, salary range, incentive opportunity, and equity treatment • Lead GTM delivery across merit, bonus, and equity cycles, including timelines, leadership calibrations, issue resolution, and equitable, on-budget outcomes • Partner with Rewards, Sales Operations, Finance, HR, and business leaders on sales incentive and variable pay programs • Monitor external market trends and internal GTM workforce data across geographies, roles, pay mix, and incentive practices • Apply global equity frameworks across GTM and propose evidence-based differentiation through governance channels • Develop executive insights on pay positioning, incentive outcomes, equity value, budget impact, hiring trends, and retention risk • Track rewards-program delivery, adoption, and effectiveness; identify pay, incentive, compression, and equity risks and lead corrective action • Bridge GTM and global Rewards, lead manager enablement, and guide less experienced rewards professionals

🎯 Anforderungen

• Extensive progressive experience in compensation or total rewards, including substantial business-partnering experience with Sales or other go-to-market functions in a complex multinational organization • Advanced knowledge of base salary, sales and short-term incentives, equity programs, market pricing, job evaluation, and annual compensation planning, with depth in GTM reward models • Advanced analytical and financial modeling skills, including evaluating ambiguous variables, business implications, and cost implications • Demonstrated success influencing and constructively challenging senior stakeholders while balancing business advocacy with enterprise stewardship, global consistency, and governance • Executive-level communication, consulting, and facilitation skills • Ability to align diverse stakeholders and explain sophisticated rewards concepts clearly and commercially • Experience owning cross-functional rewards programs in a matrixed global model • Experience using compensation, market, sales incentive, and business intelligence tools • Experience in a publicly listed, global, fast-growing technology or AI organization preferred • Experience guiding other rewards professionals preferred • Certified Compensation Professional (CCP) designation advantageous • Must be authorized to work in the country in which applying and provide proof of employment eligibility • East Coast timezone availability

🏖️ Vorteile

• Competitive compensation • Career growth and learning opportunities • Flexibility and ownership • Collaborative and innovative culture • Opportunity to work on impactful AI projects • International environment and talented teams