Senior Compensation Analyst

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Nebius Group

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1001 - 5000 Mitarbeiter

🤖 Künstliche Intelligenz

🏢 Unternehmen

☁️ SaaS

Artificial Intelligence • Enterprise • SaaS

Die Nebius Group baut eines der weltweit führenden Unternehmen für KI-Infrastruktur auf und konzentriert sich darauf, die notwendige Rechenleistung, Speicherkapazität und Tools für Entwickler im KI-Bereich bereitzustellen. Mit Sitz in Europa und an der Nasdaq notiert verfügt Nebius über eine globale Präsenz mit F&E-Zentren in Europa, Nordamerika und Israel. Das zentrale Angebot des Unternehmens ist eine KI-zentrierte Cloud-Plattform, die für rechenintensive KI-Workloads ausgelegt ist, ergänzt durch verschiedene weitere Geschäftsbereiche in den Bereichen Generative KI, Edtech und autonome Technologien.

Beschreibung

• Analyzes and administers employee compensation programs to ensure pay practices are competitive, equitable, and aligned with organizational objectives. • Conducts market pricing, builds and maintains salary structures, and classifies jobs into appropriate grades and levels. • Develops pay recommendations, models financial impact of compensation programs, and administers merit and bonus planning cycles. • Prepares reports and analyses for stakeholders, documents policies, monitors regulatory requirements, and drives continuous improvement in compensation workflows and data quality. • Reviews compensation requests for new hires, promotions, transfers, and internal equity adjustments, developing recommendations to support compensation-related decisions.

🎯 Anforderungen

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Finance, Economics or a related field; or an equivalent combination of education and experience. • Progressive experience in compensation analysis, salary administration, job analysis/evaluation, and market pricing. • Experience in compensation modules, spreadsheet tools using formulas (e.g., nested lookup functions and pivot tables), and market pricing data aggregation software. • Experience with human capital management system, compensation management system, spreadsheet software with advanced functions, and business intelligence or reporting tools. • Experience conducting pay equity analyses using regression-based statistical methods preferred. • Certified Compensation Professional (CCP) designation preferred.

🏖️ Vorteile

• Competitive compensation • Career growth and learning opportunities • Flexibility and ownership • Collaborative and innovative culture • Opportunity to work on impactful AI projects • International environment and talented teams