Client Director – Southeast

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Nexthink

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2011

☁️ SaaS

🏢 Unternehmen

💰 Series D im 2021-02

SaaS • Enterprise

Nexthink ist eine Plattform für Digital Employee Experience (DEX), die IT-Teams befähigt, Probleme im digitalen Arbeitsplatz zu erkennen, zu diagnostizieren und zu beheben. Sie nutzt KI-gestützte Lösungen für Echtzeitwarnungen, intelligente Diagnostik und automatisierte Behebungen, um die Optimierung von Arbeitsplatzanwendungen, Zusammenarbeitstools wie Teams und Zoom sowie die allgemeine Mitarbeiterbindung sicherzustellen. Nexthink hilft Organisationen, die IT-Effizienz zu steigern, die digitale Transformation zu managen und kosteneffiziente digitale Arbeitsumgebungen mit messbarer Wirkung und operativer Exzellenz zu erhalten. Die Plattform unterstützt weltweit über 15 Millionen Endgeräte und bietet unvergleichliche Sichtbarkeit und Automatisierung für proaktives IT-Management und Service-Desk-Effizienz.

Beschreibung

• Own Nexthink's most important and complex enterprise relationships • Build and deepen multi-level relationships within assigned accounts • Develop and execute strategic account plans • Partner with clients to build a clear, outcomes-driven roadmap • Orchestrate internal Nexthink resources across functions • Manage worldwide deployment and development of assigned accounts • Responsible for achieving targets across licenses, renewals, and professional services

🎯 Anforderungen

• 10+ years of enterprise technology sales or account leadership experience • 2+ years in a Client Director, Strategic Account Executive, or equivalent role • Direct experience in IT Service Management, IT Operations Management, Digital Employee Experience, or adjacent enterprise software categories • Demonstrated success engaging and influencing at the executive level — including CIO, CHRO, and other C-suite stakeholders

🏖️ Vorteile

• 100% covered company benefits (health, dental, vision) • Life insurance • Long-term disability • Accidental death/personal loss coverage • Flexible Hours and unlimited vacation • 11 company-paid holidays • 3 extra days for volunteering • Hybrid work model • Free access to professional training platforms • Up to 16 weeks of paid leave for birthing parents/primary caregivers • 6 weeks for secondary caregivers • 401(k) plan featuring up to 4% company matching contributions • Bonuses for referring successful hires after three months of continuous employment