(Senior) UA Manager (m/w/d) - Remote (Deutschlandweit)

🕒 vor 3 Monaten

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Geisterscore 18%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Next Lotto

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2020

💼 Beratung

📣 Marketing

🎲 Glücksspiel

Consulting • Marketing • Gambling

Next Lotto ist ein deutsches Unternehmen, das staatlich lizenzierte, verbraucherorientierte digitale Lotterie-Dienste und Mobile Apps entwickelt. Seit 2010 betreibt es beliebte Produkte wie Clever Lotto und Lotto Scanner, die es Nutzern ermöglichen, Online-Lotteriescheine zu kaufen, Jackpots und Ergebnisse zu verfolgen, Papierlose zu scannen sowie Tipp-Teams (Syndikate) zu bilden und zu verwalten. Das Unternehmen legt Wert auf benutzerzentrierte, sichere und transparente Funktionen (Limits für verantwortungsvolles Spielen, Benachrichtigungen, Analysen) und stellt eine zugrundeliegende Integrationsplattform (Lottokit) bereit, die von anderen Anbietern genutzt wird. Next Lotto ist auch im Crowdfunding aktiv und positioniert sich als technologiegetriebener Digitalisierungspartner für den staatlichen Lotteriemarkt in Deutschland.

Beschreibung

• Tägliches Kampagnenmanagement auf unseren eigenen Kanälen (Meta, ASA, Google Ads, TikTok) – inklusive Gebotsoptimierung, Budgetsteuerung sowie Testing von Zielgruppen und Placements • Creative Testing – enge Zusammenarbeit mit dem Creative-Team zur Erstellung von Briefings, Umsetzung und Iteration von Werbemitteln sowie Dokumentation von Learnings • Performance Reporting – Erstellung wöchentlicher Dashboards und monatlicher Deep Dives, Analyse von kanalbasierten CAC-, ROAS-, Conversion-Rate- sowie Quality-of-Acquisition-Kennzahlen (z. B. Payback-Periode und Retention Rate) • Channel Testing – Konzeption und Durchführung strukturierter Tests auf neuen Kanälen inklusive sauberer Messmethodik sowie fundierter Stop-/Scale-Entscheidungen • Taktische Abstimmung mit externen Partnern im Bereich CTV/LTV/Programmatic – Briefings, wöchentliche Abstimmungen und Creative Reviews • Attribution & Tooling – Sicherstellung eines sauberen MMP-Setups (Adjust) sowie enge Zusammenarbeit mit dem Data-Team zur Analyse von Daten und Marketing-Mix-Modellen (MMM) • Zusammenarbeit mit angrenzenden Teams – insbesondere Organic Social Media, Brand, CRM und Creative • Sicherstellung der Compliance – Einhaltung der regulatorischen Anforderungen im deutschen Lotteriemarkt (GlüStV, GGL) sowie Umsetzung entsprechender Paid-Marketing-Richtlinien

🎯 Anforderungen

• 3–5 Jahre praktische Erfahrung im Bereich Paid User Acquisition oder Performance Marketing für eine B2C-App oder ein Consumer-Produkt • Fundierte Plattform-Expertise in mindestens zwei der folgenden Tools: Meta Ads Manager, TikTok Ads Manager, Google Ads, Apple Search Ads • Erfahrung mit Programmatic Display / DSPs (z. B. DV360, The Trade Desk) • Praktische Erfahrung im Creative Testing – du kannst Creative-Briefings erstellen, A/B-Teststrukturen aufsetzen, Ergebnisse analysieren und darauf basierend iterieren • Ausgeprägtes Verständnis für Attribution und Datenanalyse – fundierte Kenntnisse in MMPs und Attribution (z. B. Adjust, AppsFlyer, Branch), iOS-/Android-Tracking, SKAN und Event-Mapping; du arbeitest gerne datengetrieben • Sehr gute analytische Fähigkeiten – sicher im Umgang mit Dashboards, GA4, Adjust oder vergleichbaren Tools sowie Spreadsheet-Modelling; du bist in der Lage, saubere und aussagekräftige Dashboards zu erstellen • Nachweisbare Erfolge in der nachhaltigen Senkung des CAC bei gleichzeitigem Skalieren von Kampagnen, idealerweise belegt durch Case Studies • Fließende Englischkenntnisse (Arbeitssprache); Deutsch ist ein Plus, aber keine Voraussetzung.

🏖️ Vorteile

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Vertrauensarbeitszeit. • 30 Urlaubstage im Jahr • 2 zusätzliche Feiertage (24.12, 31.12) • Großzügiges Weiterbildungsbudget • Ausgefallene Teamevents • Innovationsreiches Benefit-Programm