Talent-Acquisition-Spezialist (m/w/d) 2026

🔥 vor 12 Minuten

🌏 Überall auf der Welt

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

🎯 Recruiter

🚫👨‍🎓 Kein Abschluss erforderlich

👻 Geisterscore 12%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Numrah

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11 - 50 Mitarbeiter

🤝 B2B

👥 B2C

📡 Telekommunikation

B2B • B2C • Telecommunications

Numrah ist ein Mobile-Development-Unternehmen, das sich auf innovative und intuitive Mobile- und Messaging-Lösungen spezialisiert hat. Die Vision ist, zum führenden Messaging-Unternehmen in der MENA-Region zu werden. Der Fokus liegt darauf, hochwertige Apps mit exzellenter User Experience zu entwickeln und zu launchen. Indem Numrah sinnvolle Projekte priorisiert, liefert das Unternehmen einzigartige und innovative Lösungen im Mobile- und Messaging-Bereich.

Beschreibung

• Ermittlung des Personalbedarfs auf Grundlage strategischer Wachstumspläne • Definition neuer Rollen und gemeinsame Entwicklung von Kompetenzmodellen mit den Abteilungsleitungen • Konzeption strukturierter, rollenspezifischer Recruiting-Prozesse von der Kandidatenansprache bis zur Auswahl • Durchführung erster Bewerbungsgespräche zur Einschätzung von Passung, Fähigkeiten und Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur • Sicherstellung einer positiven Candidate Experience bei gleichzeitiger Optimierung von Geschwindigkeit und Qualität der Einstellungen • Überwachung und Berichterstattung zu wichtigen Recruiting-Kennzahlen, einschließlich Time-to-Hire, Pipeline-Qualität und Qualität der Quellen • Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, um eine abgestimmte und konsistente Bewertung sicherzustellen • Direkte Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung, um Pläne zur Geschäftsexpansion in Personalstrategien zu übertragen • Entwicklung skalierbarer Recruiting-Systeme • Verantwortung für die Recruiting-Pipeline von Anfang bis Ende

🎯 Anforderungen

• 2–5 Jahre Erfahrung in Recruiting, Talent Acquisition und Workforce Planning • Ein ingenieurwissenschaftlicher, technischer oder analytischer Hintergrund ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung • Ausgeprägtes systemisches Denken und eine prozessorientierte Arbeitsweise • Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten mit Fokus auf Klarheit und Konsistenz • Bereitschaft, den gesamten Recruiting-Lifecycle zu verantworten – von der Planung bis zum Onboarding • Erfahrung in einem stark wachsenden Umfeld von Vorteil • Kenntnisse in der Entwicklung von Kompetenzmodellen, Organisationsplanung oder People Analytics von Vorteil • Praktische Erfahrung mit ATS-Tools und Recruiting-Performance-Kennzahlen von Vorteil