Compensation Project Manager

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 11 Monaten

🗽 New York – Remote

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💵 $65 - $75 / Stunde

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👷‍♀️ Projektmanager

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Next Generation Inc.

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

🏢 Unternehmen

👥 HR Tech

Consulting • Enterprise • HR Tech

Next Generation Inc. ist ein Full-Service-IT- und Management-Beratungsunternehmen, das mit Kunden zusammenarbeitet, um kritische Lösungen für unternehmensweite Anwendungen bereitzustellen. Das Unternehmen konzentriert sich darauf, Technologieinvestitionen zu maximieren und zusätzlichen Geschäftswert zu liefern, wobei die Kundenzufriedenheit stets gewährleistet wird. NGI passt seine Dienstleistungen an die individuellen Bedürfnisse jeder Organisation an und bietet maßgeschneiderte Personalbeschaffung, Implementierung und Unterstützung. Das Unternehmen verfügt über umfangreiche Erfahrung in Projekten zur digitalen Transformation, insbesondere in der Optimierung von HR-Geschäftsprozessen und der Modernisierung von Finanzsystemen. Next Generation Inc. ist in mehreren Bundesstaaten als Minority and Disadvantaged Business Enterprise zertifiziert, was sein Engagement für Vielfalt und Inklusion unterstreicht.

Beschreibung

• Next Generation, Inc., an Equal-Opportunity Employer, is seeking a Compensation Project Manager to support our client's major compensation transformation initiative. • This primarily remote role will help implement a new market pricing compensation structure aimed at improving the agency’s ability to attract and retain top talent. • The ideal candidate brings strong compensation expertise, Excel proficiency, and experience collaborating across stakeholders and developing presentations for senior leadership. • Conduct quality checks on job family assignments, benchmark data, and grade slotting recommendations. • Develop and recommend compensation grade structures based on market pricing data and internal benchmarking. • Prepare, schedule, and lead stakeholder and HR Business Partner (HRBP) meetings to review and present grade structure recommendations. • Finalize job family slotting and prepare comprehensive control documentation for agency-wide review and comment. • Support modeling and scenario planning related to compensation recommendations for senior leadership. • Assist in drafting salary administration guidelines, policies, and implementation procedures. • Research and respond to compensation-related inquiries and support participation in market surveys. • Coordinate and finalize deliverables related to grade recommendations and costing by job family.

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business, Analytics, Social Sciences, or a related field (equivalent experience may be considered in lieu of degree) • Minimum of 5 years of broad-based compensation experience, with demonstrated skills in two or more of the following: salary surveys, FLSA status determination, compensation analysis, job evaluation, job description development, or organizational design • Strong proficiency in Microsoft Excel, including pivot tables, v-lookups, and conditional formatting • Experience drafting professional presentations and working with PowerPoint to prepare leadership materials • Prior experience leading meetings and collaborating with multiple stakeholder groups • Strong attention to detail, analytical mindset, and ability to work independently on project-based tasks

🏖️ Vorteile

• Competitive hourly rate range based on experience and qualifications ($70 to $75 an hour) • Opportunities to contribute to strategic HR transformation initiatives • Flexible remote work environment