Manager – Human Capital Analytics

🕒 vor 6 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Geisterscore 24%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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OBAN Corporation

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11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2008

📦 Logistik

🏥 Gesundheitswesen

📣 Marketing

Logistics • Healthcare • Marketing

Die OBAN Corporation ist ein kleines, im Besitz von Veteranen befindliches Unternehmen, das behindertenfreundlich ist und auf die Bereitstellung von Managementlösungen für Kunden aus dem öffentlichen und privaten Sektor spezialisiert ist. Gegründet im Jahr 2008 und im Raum Washington angesiedelt, bietet OBAN Dienstleistungen in den Bereichen Human Capital Management, Personalmanagement, Unterstützung beim Militärübergang, Sicherheitslösungen für kritische Infrastrukturen, digitale Transformation und Unterstützung im Geschäftsbetrieb. Das Unternehmen ist bestrebt, den Bedürfnissen derjenigen gerecht zu werden, die der Öffentlichkeit dienen.

Beschreibung

• Analyze hiring processes, including time-in-stage, T2H, and yield rate metrics • Develop data visualizations, dashboards, executive briefings, analytical presentations, and summary reports • Communicate complex analytical findings to senior leadership through clear visual products and concise written analysis • Provide actionable recommendations based on analytical findings and industry benchmarking studies • Prepare analytical reports and present findings to senior leadership • Support recurring metrics reporting, trend analysis, and performance measurement • Support potential future contract awards and upcoming opportunities serving federal government clients

🎯 Anforderungen

• Master’s degree in data analytics, statistics or a related field • Minimum of five (5) years of experience in workforce analytics, human resource metrics, automation, or process improvement within a federal or large organizational setting • Demonstrated expertise in analyzing hiring processes, including time-in-stage, T2H and yield rate metrics • Demonstrated experience developing data visualizations, dashboards, executive briefings, analytical presentations, and summary reports using commonly available business intelligence, spreadsheet, or presentation tools • Demonstrated ability to communicate complex analytical findings to senior leadership using clear visual products, concise written analysis, and actionable recommendations • Experience conducting benchmarking studies and developing actionable recommendations based on industry standards • Strong written and verbal communication skills, including experience preparing analytical reports and presenting findings to senior leadership • Must be able to obtain and maintain the required government security check • U.S. Citizen • Familiarity with federal hiring practices and relevant regulations is preferred • Demonstrated experience providing recurring metrics reporting, trend analysis, and performance measurement support in a federal or large organizational environment is preferred • Experience using Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Power BI, Tableau, or Government-approved equivalent tools is preferred

🏖️ Vorteile

• Comprehensive Benefits Package, including Health, Vision, and Dental Insurance • Paid Time Off • Paid Federal Holidays • 401K Retirement Plan • Training and Development • Employee Referral Bonus • Option to work remotely (subject to customer guidelines)