Sales Development Representative

🔥 vor 51 Minuten

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

💵 Mitarbeiter im Sales Development (SDR)

👻 Geisterscore 22%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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OnHires

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11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2020

🎯 Rekrutierung

👥 HR Tech

🤝 B2B

Recruitment • HR Tech • B2B

OnHires ist ein globaler IT-Rekrutierungs- und Personaldienstleistungspartner, der technisches und kreatives Talent für schnell wachsende Unternehmen sucht, prüft und vermittelt. Sie bieten Dienstleistungen wie geprüfte Entwickler, Beschaffung, Executive Search, Talent Mapping, RPO, HR-Beratung und flexible Einstellungsmodelle (Abonnement, Pay-per-Hire, stundenweise) mit einem Fokus auf schnelle, qualitativ hochwertige Einstellungen und skalierbare Talentpipelines.

Beschreibung

• Aufbau einer Outbound-Pipeline durch Kaltakquise per Telefon, unterstützt durch E-Mail und LinkedIn • Recherche zu Zielunternehmen, Identifizierung der richtigen Ansprechpartner und Erstellung von Account-Strukturen • Gespräche mit Interessenten aus der Industrie beginnen und echte Verkaufschancen qualifizieren • Herausforderungen, Dringlichkeit und Entscheidungsprozesse potenzieller Kunden verstehen, bevor qualifizierte Chancen an Account Executives übergeben werden • Teilnehmerlisten vor Fachmessen bearbeiten und anschließend Interessenten nachfassen • Chancen in weiteren Betriebsstätten und Schwesterstandorten bestehender Kundengruppen identifizieren • Akquiseaktivitäten und Pipeline-Daten in HubSpot strukturiert pflegen • Moderne Sales- und KI-Tools nutzen, um Recherche, Vorbereitung und Kontaktaufnahme zu beschleunigen • An der Weiterentwicklung des Outbound-Playbooks mitwirken, indem erfolgreiche Vorgehensweisen, Messaging und Einwände dokumentiert werden • Gelegentliche Teilnahme an Fachmessen, Unternehmensveranstaltungen und Kundenbesuchen

🎯 Anforderungen

• Ausgeprägte Fähigkeiten in der telefonischen Kaltakquise und Kommunikation • Proaktive Hunter-Mentalität und Bereitschaft, eigenständig Verkaufschancen zu schaffen, statt auf Inbound-Leads zu warten • Erfahrung in Outbound-Prospecting, Sales Development, Inside Sales oder einer anderen telefonintensiven Tätigkeit • Hohe Technologieaffinität und sicherer Umgang mit CRM-, Sequencing-, Prospecting- und KI-Tools • Fähigkeit, Accounts zu recherchieren und relevante Stakeholder zu identifizieren • Gute Qualifizierungsfähigkeiten und eine strukturierte Vorgehensweise bei der Übergabe von Verkaufschancen an Account Executives • Belastbarkeit, Neugier, Lernbereitschaft und Freude an der Arbeit in einem dynamischen Umfeld • Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und konsequente CRM-Pflege • Fließende Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse • Erfahrung in der Ansprache von Unternehmen aus den Bereichen industrielle Technologie, Fertigung, Holzverarbeitung, Recycling, Papier, Brandschutz, industrielle Automatisierung, Predictive Maintenance oder vergleichbaren Branchen ist von großem Vorteil • Bewerber aus SaaS- oder anderen volumenstarken Outbound-Umfeldern müssen ausgeprägte Telefonkompetenz und die Fähigkeit zur Generierung einer qualifizierten Pipeline nachweisen

🏖️ Vorteile

• Attraktives Grundgehalt zuzüglich ungedeckelter variabler Vergütung, gekoppelt an qualifizierte Termine und Pipeline-Aufbau • Klare Entwicklungsperspektive vom SDR zum Account Executive bzw. in eine Position mit Abschlussverantwortung • Direkter Austausch mit der Unternehmensleitung und einem erfahrenen Commercial-Team • Moderner Sales-Stack sowie umfassender Einsatz von KI und Automatisierung • Hohe Eigenverantwortung und die Möglichkeit, den Outbound-Sales-Ansatz des Unternehmens in Deutschland mitzugestalten • Flexibles Remote-Arbeitsmodell • Gelegentliche Teilnahme an Fachmessen, Unternehmensveranstaltungen und Kundenbesuchen; Dienstreisen werden übernommen