Tech Recruiter

🕒 vor 3 Monaten

🦌 Connecticut – Remote

🦌 Connecticut – Remote

💵 $50.000 - $65.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 22%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Onward Search

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51 - 200 Mitarbeiter

🎯 Rekrutierung

📣 Marketing

☁️ SaaS

Recruitment • Marketing • SaaS

Onward Search ist ein führender Anbieter von Personalvermittlung und Talentlösungen, der sich auf die Schnittstelle von Kreativität, Technologie und digitalem Marketing spezialisiert hat. Das Unternehmen bietet eine Vielzahl von Lösungen, darunter digitale Barrierefreiheit, Wachstumsmarketing, Gaming und Personalvermittlung im Bildungsbereich. Onward Search arbeitet mit weltweit renommierten Marken zusammen, um qualifizierte Experten zu rekrutieren, skalierbare Teams aufzubauen und strategische Geschäftsinitiativen umzusetzen. Ihre Dienstleistungen erstrecken sich über generatives KI-Training, Nutzererfahrungsdesign, Projektmanagement und Inhaltserstellung, mit dem Ziel, Unternehmen zu befähigen, das Wachstum zu beschleunigen und bedeutende Ergebnisse zu erzielen.

Beschreibung

• Proactively source technology candidates using job boards, referrals, LinkedIn Recruiter, networking, texting platforms, and AI-powered sourcing tools • Build and maintain a strong, active pipeline of highly skilled technology professionals across multiple disciplines • Recruit for roles including: Software Engineers (Frontend, Backend, Full Stack) • DevOps Engineers • Cloud Engineers & Architects • Data Scientists & Data Engineers • Quality Assurance (QA) Engineers • Accessibility Specialists • Product Managers • UX/UI Designers • Cybersecurity Professionals • AI & Machine Learning Engineers • Conduct high-volume phone and video candidate interviews • Qualify candidates based on technical expertise, experience, compensation expectations, availability, and cultural fit • Manage candidates throughout the interview, offer, and placement process • Build consultative relationships with candidates and serve as a subject matter expert on technology staffing market trends • Maintain strong candidate relationships to drive engagement, retention, referrals, and redeployment opportunities • Leverage ATS, CRM, LinkedIn Recruiter, AI tools (including Copilot), sourcing automation, and texting platforms to maximize efficiency and productivity • Consistently meet or exceed KPIs related to outreach, submissions, interviews, placements, starts, and candidate activity • Partner closely with sales and client services teams to ensure successful candidate delivery and exceptional client experiences

🎯 Anforderungen

• 2+ years of experience as a recruiter within a staffing agency environment preferred • Experience recruiting technology professionals, including software development, QA, DevOps, cloud, infrastructure, data, cybersecurity, or related technical disciplines • Proven success in a high-volume, KPI-driven recruiting environment • Strong comfort with recruiting technology, including: ATS platforms and CRM systems • LinkedIn Recruiter and job board sourcing tools • Texting and candidate engagement platforms • AI-assisted sourcing, recruiting, and workflow automation tools • Strong verbal and written communication skills • Comfortable with outbound phone, text, and digital candidate outreach • Exceptional organization, prioritization, and follow-through abilities • Ability to build relationships quickly and maintain a high level of candidate engagement • Bachelor's degree preferred.

🏖️ Vorteile

• Comprehensive benefits package • PTO • 401(k)