HR Recruiter

🕒 vor 4 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $10.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 54%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Brand Arbor Services and Retail LLP

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2010

🍽️ Lebensmittel & Getränke

🏨 Gastgewerbe

Food & Beverage • Hospitality

Brand Arbor Services and Retail LLP ist ein aufstrebendes, in Indien ansässiges Unternehmen im Lebensmittel- und Getränkesektor, das sich auf die Entwicklung und Skalierung von Schnellrestaurantkonzepten (QSR) für den Massenmarkt konzentriert. Gegründet im Jahr 2011, begann das Unternehmen mit dem Betrieb eines Franchise-Lokals von Brewberry’s am IIT Bombay und hat seitdem eigene QSR-Konzepte ins Leben gerufen, darunter The Campus Hub und My Juice Club. Das Unternehmen legt Wert auf Franchising und Gastgewerbe als Wege, seine Präsenz auf Campus und an Verbraucherstandorten auszubauen.

Beschreibung

• Talent Sourcing & Recruitment: Source candidates using job portals, LinkedIn, referrals, and internal databases. • Screen resumes and conduct initial candidate assessments. • Schedule and coordinate interviews between candidates and hiring managers. • Maintain active talent pipelines for ongoing and upcoming mandates. • Recruitment Operations & Process Management: Maintain hiring trackers, ATS/CRM updates, and recruitment documentation. • Assist with offer roll-outs, candidate follow-ups, and onboarding coordination. • Ensure smooth and timely communication between candidates, recruiters, and clients.

🎯 Anforderungen

• 1+ year of work experience in HR recruitment, talent acquisition, or business development roles. • Strong communication, research, and interpersonal skills, with the ability to interact confidently with clients and candidates. • Genuine interest in recruitment, HR consulting, and business development. • Comfortable using LinkedIn, Excel/Google Sheets, and new-age AI tools for sourcing, outreach, and productivity. • Self-motivated, well-organized, and eager to learn, with the ability to thrive in a fast-paced, remote work environment.

🏖️ Vorteile

• Hands-on exposure to business development in fast-growing markets. • Understanding of startup ecosystems, funding trends, and corporate decision-making. • Opportunity to work directly with senior leadership and contribute to live client acquisition. • A high-growth learning environment with real ownership and visible impact. • Exposure to HR consulting and recruitment industry operations. • Enhancement of communication, negotiation, CRM, and market research skills.